Leader对算法基本不懂，连loss都看不明白，沟通能力还很差，大家都觉得没法和他沟通，连其他组的同事都说我们leader情商低。
公司的重大项目，帮他扛下来了，成绩不错，结果他还是挑毛病，还想找人把我的项目顶了。
我除了想离职，更想向上级(CTO)匿名举报他，可以嘛
华妃：可以不可以取决于你的CTO是个什么样的人，如果他不懂，你觉得你说这些他能懂吗？如果他懂，你觉得你说的这些他能不懂吗？所以你懂了吗？
程序猿.赵姨娘：我懂你的意思，我的疑问是，我匿名举报会对我有影响吗？用外网邮箱给CTO发邮件可以吗
雪精灵：m
阿里巴巴员工：别举报了，你说的cto也不懂
程序猿.赵姨娘：Cto不也是从我们这样的程序员做起来的嘛，为啥不懂呢。
私人电板员工：你找他谈谈啊
程序猿.赵姨娘：我找他谈过，项目都成了，他还一直说你这不好那不好，找他要人也不给，一有机会还打压我。沟通这一块儿，他总觉得是别人沟通有问题，一说就很强硬的强词夺理。我不知道该怎么跟他谈了。。。
程序猿.事后诸葛亮：cto是管理岗
好未来员工：心疼你
程序猿.赵姨娘：管理岗和我们出发角度不一样嘛
程序猿.赵姨娘：啊，主要是这种情况我可以举报吗
程序猿.事后诸葛亮：cto会看全局的稳健发展吧。你这边拿一个小项目diss主管，当然不会care你了。或者把你主管换掉，团队的人会服你你顶上去。不然举报有卵用。除非cto本来就想换掉你老板，借用你的邮件搞一波事情[冷汗]
王难姑：先找好下家，然后实名举报，成败在此一举，要不翻身做leader要不直接跑路
好未来员工：不存在举报吧，我感觉是个预期问题，你的leader对这件事的效果预期高于现在的实际情况
程序猿.赵姨娘：我觉得自己做不了leader，我只是觉得不能让这样的人做leader
程序猿.事后诸葛亮：其实好好沟通问题都能解决吧。你带着主管技术不行的偏见去聊，没法互相理解，可能主管还觉得你视野太窄，看不到大局。本来可以共存干嘛鱼死网破就为了主管看不懂loss？
程序猿.赵姨娘：是因为主管在打压我啊，组里还有好几个人被他打压，跟他聊都聊不通。他技术不行，会做人我也不会举报他啊
熊方闻：你可以直接辞职了
程序猿.一袋大侠田伯光：跟我情况一模一样 所以我溜了，至于举不举报看你有没有空吧。反正我是觉得我们大组都觉得leader不行
索超：之前看到过hr说，只要中层不是背叛公司这类的大错，遇到这种问题一般是给中层加强培训。所以楼主还是考虑辞职吧。
冯默风：举报，离职
嵩山弟子：亲身经历，没用。
自由职业员工：这是搞cv的吧？
程序猿.陆乘风：主管打压人经常见。
聪明的笨猪：直接辞职，别搞举报，搞完了，到背调的时候，难受的还是你
程序猿.陆乘风：你领导害怕你把他顶翻了，所以故意刁难你想让你走，跟我一样，也是项目做起来就顶人走。
阿里巴巴员工：别举报了，你说的cto也不懂