我太难了。。。
宋青书：现在好多不靠谱的二厂到18厂，动不动就是6个月试用期，试用期工资八折，五险一金按当地最低，有的连试用期合同都不签。面试好几轮，最后被鸽
程序猿.耶律燕：问题很好，避免以后的不愉快
程序猿.朱仝：有什么问题么？你给人介绍职位招人，这些事情还不得提前了解好？
pome：1
某个互联网猎头：朋友们，重点是他说几个问题[冷汗]
李瓶儿：这样问题不用等人家问，招聘方应该主动先告知才对
程序猿.宋兵甲：问题确实有点多
北京圈加互动网络科技有限公司员工：问题比较多，但感觉没毛病
哆啦A梦：问题一点毛病没有。支持。另外如果是合格的猎头，应该主动告知或提供文档说明这些问题，而不应该等候选人问。
哆啦A梦：如果这些问题都不知道，还给企业招啥人呢。
atommy：感谢楼主供图，保存了
某个互联网猎头：我发现现在的候选人真的都是被惯坏了吧，特别是还有几个说作为猎头应该主动告知，不应该他来问。兄弟，你打牌的时候，你上来就直接把几个炸弹底牌全给丢了？
某个互联网猎头：这个人，只是刚通了一个电话，他说不方便，然后刚加上微信而已，你觉得我应该首先就把他这里所有的问题答案，在他没问之前全都告诉他吗？
某个互联网猎头：你们可真牛逼
某个互联网猎头：请你们下次找工作的时候，每次都这样问HR，看看他能不能给你解答一下。你们下次去面头条，记得问一下你们公司现在上市的时间地点在哪里？期权现金比例怎么算的？你看看HR会不会全都知道。
atommy：楼主实名下呗，让咱们都操作拉黑下[坏笑][坏笑]
某个互联网猎头：猎头并不是万事通，这些很多信息，HR是不会告诉你的，甚至有的HR都是不清楚的。我们作为猎头，可能你们觉得神通广大，资源多，应该打听到这些东西。sorry，你们把我们看的太牛逼了，我们没那么厉害。
某个互联网猎头：我们掌握公司信息的多少，这个是看HR的配合度的。有的HR就是不愿跟你猎头多聊，想的仅仅是能多一个渠道，然后赶紧给我多来点简历。这是很多HR的通病，毕竟他们一个是很忙，然后每天找上他们想合作的猎头也很多，可能能详细沟通公司情况的，也就那几家猎头公司而已。
某个互联网猎头：你估计就属于被惯坏的那一类人
atommy：我嘲讽的是你把这些应该是明面上的信息当成“炸弹底牌”，你原话[ByeBye]
某个互联网猎头：所以以后你们在boss跟HR或者部门leader聊的时候，希望他们每次都会提前告诉你们这些所有的信息。不告诉你的话，那他们就是不合格的招聘者。
某个互联网猎头：注意，我强调的是提前，在人员还没问之前就全盘托出。
北京银河润泰科技有限公司员工：有些问题不该回答也不应该问吧
某个互联网猎头：要我作为人选来说，这些信息其实都是希望了解的。但我就看不惯那几个说我作为招聘方，应该提前告知的。他其中的几个问题，比如说期权和现金的比例，比如说期权多少，这些东西，没聊之前我能肯定的告诉你答案吗？不可能的啊，这些都是聊完过后来定的。
中铁七局员工：问题确实该问，但是……你一个新入职的让HR一个个的看？连个换行符都不打？
糜芳：学习一个
王难姑：这沟通能力欠佳啊
嵩山弟子：讲真……这种内容已经涉及公司组织架构和薪资架构了…怎么可能会在没有1面的情况下告诉，找工作的人那么多，都想了解这些，但是怎么可能见人就说……知道逻辑的都应该是先看平台，二看第一轮面试岗位的匹配度…结束后才轮到这些问题……只能说这个候选人层次不高……一般大厂出来的同学有点实力的都不会问这些
嵩山弟子：不是说不会问，只是不会在前期就因为这些问题不清楚就不看机会
vivo员工：问题问的是有点多了
某个互联网猎头：这些问题，如果我掌握信息足够的话我是会告诉人选的，但也不是说都还没跟你聊什么呢，就全盘托出啊。评论里好几个的理论是我作为招聘方应该提前告知！？？挺搞笑的
杨康：你啥都不知道，要你干嘛呢？给你送钱的？
某个互联网猎头：你可真能怼，我有说我啥都不知道？我指的是我能够提供信息，但并不一定所有的都能知道。你阅读理解0分吧？我也可以不要你啊，都是合作关系，没谁缺了谁不能活。
闻泰集团员工：哈哈，我也存了，感觉问的好
小米员工：这些不问就不说，如果之后有误解怎么办，人家不问很大概率是真的没想到，因为换工作次数不多，社会阅历少，但是hr对接这么多候选人，每个候选人的问题都各不一样，把能统一解答的问题一次性答复给候选人，也是节省双方时间
小米员工：你掌握得不多，那就直接把你知道的部分说出来就行，其他就直接说不知道
职场外星人：不这样说，难道说：我有十几二十个问题想要问你？
某个互联网猎头：很多问题其实是在面试流程一步一步进行过程中逐步了解的，确实大家说的节省时间这事儿没毛病，但很多信息其实并不会在初期就全盘托出的，这东西很现实。不然你可以试试看在boss上和HR沟通的时候，一上来你就甩出这一堆问题，你看看HR怎么回答你？大概率要么就不理了，要么就是能给我一份简历吗，咱们约个时间到公司现场沟通？你觉得我说的对不对
小米员工：如果你只是以约到公司为目的，那我没什么问题，可是这些问题如果不提前说出来，以后有疑虑岂不是浪费大家时间？如果不设计机密，直说无妨，不知道就说不知道，简单直接
修尧：问的很有技术兄弟们的特色，直接高效略粗暴，能理解但是问的太细了，有些问题应该在一面HR电话沟通过程问会好一点，假设一下刚上非诚勿扰，姑娘直接就问主持人嘉宾存款多少，是否房车俱全，房子写谁名，娃跟谁姓，跟不跟他爹妈住，我跟他妈吵了会帮谁。。。蜜汁尴尬~~
深圳市琦沃智能科技有限公司员工：这个图我也保存下来了，哈哈
某个互联网猎头：就是这么个理。我诧异的是那么多人觉得我应该在人选都没问的时候就全部把资料整理打包。。。我真是服了，沟通是什么？沟通不是我单方面提供信息，是相互的。找工作就跟相亲一样，是一步步来的。
某个互联网猎头：你可能真的是个外星人
某个互联网猎头：素质堪忧
小米员工：我觉得找工作和谈感情并不能等同而论，如果你想说有的问题是可以谈的你就把这几个问题都归类成可谈就行，比如绩效，年终奖，期权这些.其他的客观问题比如团队多大，带多少人，五险一金，福利待遇这些每个人都一样的自己说出来没有问题吧
程序猿.那些年搬过的砖：看你很不耐烦的样子，感觉你在这个行业走不远
某个互联网猎头：已经走了几年了，过得还行，多谢关心
小米员工：用谈恋爱的例子来解释就是.你的身高，体重，工作，学历背景，年收入，有无车房这些客观条件直接说出来.娃跟谁姓，房子写谁名，跟不跟爹妈住，吵架帮谁这些和另一半性格家庭背景相关的问题可以放到可谈的部分，你觉得对不对
某个互联网猎头：嗨，不扯这个了。我本意发这个出来是想调侃下，他最开始说想问几个问题多担待，完了丢了几十个问题出来而已。
程序猿.专业吃瓜：除了某几个小点有问题（直属老板年龄下属人数这些组织架构），别的问题不大吧。。五险一金这些，团队规模技术栈title啥的不应该了解么。。。
程序猿.耶律燕：问题很好，避免以后的不愉快
李瓶儿：这样问题不用等人家问，招聘方应该主动先告知才对
宋青书：现在好多不靠谱的二厂到18厂，动不动就是6个月试用期，试用期工资八折，五险一金按当地最低，有的连试用期合同都不签。面试好几轮，最后被鸽
atommy：感谢楼主供图，保存了
atommy：我嘲讽的是你把这些应该是明面上的信息当成“炸弹底牌”，你原话[ByeBye]
嵩山弟子：讲真……这种内容已经涉及公司组织架构和薪资架构了…怎么可能会在没有1面的情况下告诉，找工作的人那么多，都想了解这些，但是怎么可能见人就说……知道逻辑的都应该是先看平台，二看第一轮面试岗位的匹配度…结束后才轮到这些问题……只能说这个候选人层次不高……一般大厂出来的同学有点实力的都不会问这些
程序猿.朱仝：有什么问题么？你给人介绍职位招人，这些事情还不得提前了解好？
哆啦A梦：问题一点毛病没有。支持。另外如果是合格的猎头，应该主动告知或提供文档说明这些问题，而不应该等候选人问。
atommy：楼主实名下呗，让咱们都操作拉黑下[坏笑][坏笑]
北京圈加互动网络科技有限公司员工：问题比较多，但感觉没毛病
杨康：你啥都不知道，要你干嘛呢？给你送钱的？
某个互联网猎头：请你们下次找工作的时候，每次都这样问HR，看看他能不能给你解答一下。你们下次去面头条，记得问一下你们公司现在上市的时间地点在哪里？期权现金比例怎么算的？你看看HR会不会全都知道。
修尧：问的很有技术兄弟们的特色，直接高效略粗暴，能理解但是问的太细了，有些问题应该在一面HR电话沟通过程问会好一点，假设一下刚上非诚勿扰，姑娘直接就问主持人嘉宾存款多少，是否房车俱全，房子写谁名，娃跟谁姓，跟不跟他爹妈住，我跟他妈吵了会帮谁。。。蜜汁尴尬~~
Comrise 讯升人力资源咨询有限公司员工：这个东西要是不管是遇到谁都群发给他的话，那就是泄露甲方公司机密了。下面说问这些很正常的员工们，你们每天在朋友圈45MA圈求简历内推的时候，你会上来就把这所有的信息一五一十的告诉他？ 每天你要是群发个七八个，你看看你们公司的HR会不会打死你
哆啦A梦：如果这些问题都不知道，还给企业招啥人呢。
某个互联网猎头：猎头并不是万事通，这些很多信息，HR是不会告诉你的，甚至有的HR都是不清楚的。我们作为猎头，可能你们觉得神通广大，资源多，应该打听到这些东西。sorry，你们把我们看的太牛逼了，我们没那么厉害。
某个互联网猎头：要我作为人选来说，这些信息其实都是希望了解的。但我就看不惯那几个说我作为招聘方，应该提前告知的。他其中的几个问题，比如说期权和现金的比例，比如说期权多少，这些东西，没聊之前我能肯定的告诉你答案吗？不可能的啊，这些都是聊完过后来定的。
中铁七局员工：问题确实该问，但是……你一个新入职的让HR一个个的看？连个换行符都不打？
糜芳：学习一个
闻泰集团员工：哈哈，我也存了，感觉问的好
小米员工：这些不问就不说，如果之后有误解怎么办，人家不问很大概率是真的没想到，因为换工作次数不多，社会阅历少，但是hr对接这么多候选人，每个候选人的问题都各不一样，把能统一解答的问题一次性答复给候选人，也是节省双方时间
某个互联网猎头：就是这么个理。我诧异的是那么多人觉得我应该在人选都没问的时候就全部把资料整理打包。。。我真是服了，沟通是什么？沟通不是我单方面提供信息，是相互的。找工作就跟相亲一样，是一步步来的。
程序猿.那些年搬过的砖：看你很不耐烦的样子，感觉你在这个行业走不远
百度员工：主要你们猎头上来就问职级和薪水，然后介绍的公司方向和技术栈也对不上。而且一天好几个猎头介绍的都是同一个岗位
北京尚聘信息咨询有限公司员工：问的这些说实在的都属于基本信息，这都不知道还做啥猎头啊，这也是一个猎头应该做的基本功课了
程序猿.恒山弟子[2]：楼主是来找骂的吧，哈哈，大家别客气了
Comrise 讯升人力资源咨询有限公司员工：你们要是技术leader，发现下面的人内推的时候，整个圈子里都知道你多大岁数，知道你们公司怎么发薪水，薪资结构是什么的时候，会不会想打人。（最可怕的是你们公司的情况让竞争对手摸了个底透之后，还没几份简历）
薛宝琴：不懂有些人，只要遇见说hr和猎头的事情不管对错，上来就怼hr和猎头如何不对。。。要是觉得不好你不接触不就行了，真无语[流汗]
参中堂员工：这种的我一般都不理他，你找工作，凭啥让我们没看见你人就跟你说这么多？是不是对头公司来打探消息的？而且就算你应聘的，也得先看你人再说，面都没见到，凭啥告诉你，爱来不来呗，你又不是啥大牛