公司组内新来了个小主管，但是这个人真的不适合当领导，怕事。躲事。任务评估不准确。但是人性格不错，能力可能也不错。毕竟据说是在百度呆了四年的大佬。。。
程序猿.东北胡歌：但是我觉得这个人真的不适合带团队。
程序猿.东北胡歌：过一段时间公司找谈话问这个的水平该怎么说？不说吧？我觉得真的没办法一直在他手下做事，但是在公司很久了很有感情又不想离职。
程序猿.东北胡歌：实话实说吧。感觉又不太好。而且也不一定有用，到时候被知道了更尴尬。好纠结
前小不点有限公司员工：实话实说呀
程序猿.东北胡歌：我是倾向于实话实说的。到时候大不了换工作。不然实在难受
程序猿.东北胡歌：这个公司虽然不大，但是呆了三年多了。很有感情
前小不点有限公司员工：是的，实事求是，问心无愧
上海妃红员工：别废话，公司不是你家。拿着员工的工资，操着老板的心吗？
程序猿.东北胡歌：关键是他在我头上。影响了我的心情啊
花万紫：新来的都怕事都躲事，因为不了解情况啊！
阿里巴巴员工：前半段像我领导，后半段，性格还有缺陷
拉扎斯网络科技（上海） 有限公司员工：新人环境都不熟悉，又没背景的话肯定先低调熟悉新公司套路了，不可能很强势，你有啥不爽的？是公司不让你上位当主管啊！如果人家换个方式，把你手上的活分出去，招人把你边缘化，你是不是好受点
程序猿.阮小五：新人刚开不摸透环境和人际关系，直接开搞怕是找死吧
百度员工：黝黑我度
打不过就跑：看我id就知道怎么做了
程序猿.C3P0：你行你上
OPPO员工：新入职，只是主管又不是总裁，有几个敢高调搞事的，等一个月再看
程序猿.东北胡歌：不是黑不是黑。真是听说[笑哭][笑哭]
程序猿.东北胡歌：哥们你别激动。首先主管怎么不可能轮到我的。我根本没想。这是对比出来的好嘛，之前的挺好的，硬是被空降挤跑了。每天吃饭比谁都积极，而且不是那么新，来了有将近四个月。每天以写文档为乐，疯狂接一些组内本可以不做的需求，然后分配下去。
田归农：新人不敢乱搞吧，难道新官上任三把火给你个下马威你就开心了。。。
阿里巴巴员工[2]：刚来不低调吗
龙志天：哈哈
程序猿.司马昭：m
程序猿.东北胡歌：既然大家都说是新来低调，那我来说下：首先来了将近四个月，真的不算太新了。然后我来举个例子。一个外组来的需求，我们组内评审过了，新主管拍板定了，然后给了一个同事做，同事做好之后，给外组演示，外组的人说你这个可能理解错了，不该这么做，然后我们新主管立刻说，我就说你不要这么做吧，巴拉巴拉，回去再好好想想。
拉扎斯网络科技（上海） 有限公司员工：新人环境都不熟悉，又没背景的话肯定先低调熟悉新公司套路了，不可能很强势，你有啥不爽的？是公司不让你上位当主管啊！如果人家换个方式，把你手上的活分出去，招人把你边缘化，你是不是好受点
程序猿.东北胡歌：但是我觉得这个人真的不适合带团队。
程序猿.东北胡歌：关键是他在我头上。影响了我的心情啊
OPPO员工：新入职，只是主管又不是总裁，有几个敢高调搞事的，等一个月再看