最近两次找工作，BAT TMD的offer几乎拿了个遍，…

最近两次找工作，BAT TMD的offer几乎拿了个遍，但一般一家只能呆两年。原因是面试的时候表现过于NB，导致下家对我的期望值过高，实际工作中面临的阻力很大的时候我就会退缩...现在想想自己的能力项可能就是面试吧，每次都能把面试现场变成自己的知识分享会，唬得对方一愣一愣的。

腾讯员工：[坏笑]

今日头条员工：而且，我似乎特别享受面试的过程，那种征服他们的感觉让我欲罢不能...我能从面试的过程中不断进化，不断补齐自己的知识的短板，应用到下一次面试中，在终面的时候往往就是完美形态了...

产品汪.徐来：这个确实是非常流弊的特长

今日头条员工：但我缺少汇报和向上管理的能力，在下家总是很难晋升...有的时候明明知道平台很好，但为了上升空间也不得不离开

路痴索隆：那楼主对于向上管理有什么反思的经验吗

今日头条员工：有的多做传话员，多汇报进展节点，表现出项目管理的意识和能力，可惜我自己也执行不好

不想说员工：我跟你恰恰相反，我面试不行，我理解能力强，发散思维和逻辑性强，表达能力也强，做事情推进能力很强，能落地，但是记忆力不行，技术面细节我经常挂，算法反而能过，随着年纪变大，只能去中小公司做首席或者全局架构师，年薪也只有七八十万，可怜

京东员工：这也是一种能力啊！我一面试就紧张

今日头条员工：老哥你适合去小而美的公司做管理，更务实一些。不过七八十万哪里可怜，很多了好不好

张飞：m

美团员工：牛逼了

吕蒙：厉害

阿里巴巴员工：和我一样

美团点评员工：m

自由职业员工：羡慕这种

运营.李云龙的意大利炮：牛逼，也想学楼主这个

滴滴员工：我觉得你面试不行表达能力一定是不强的...其他的强不强都只能靠表达体现..[坏笑]

百度员工：教教我

产品汪.张翠山：实名羡慕楼主，我和楼主相反。我感觉我面试一直表现不好，但在工作中逻辑性、推动力等都有口皆碑。内部升职也一直在升。但跳槽少，工资上不去，哎

腾讯员工[2]：拿的offer总包多少

今日头条员工：浮动在75-90之间

程序猿.曹洪：m

腾讯员工[2]：工作几年

文泰来：m

产品汪.九阳神功张无忌：吹水

前京东员工：工作几年了

程序猿.衡山弟子：技术怎么准备的，看了就忘，还有项目经验

程序猿.阮小五：m

产品汪员工：好想学楼主这个技能

华山弟子：校招生，和楼主一样面试能力强。面试官问的问题能迅速剖析，讲的有条有理，进而发散拓展。同时也能把得到的信息，甚至分析面试官想了解的问题，主动提出反问或方案。但是做的东西不够踏实，只是平时很有想法。我也应该反思一下自己日后的缺陷来补足一下~

程序猿.南兰：面试能力强，就够了。。。

程序猿.傅士仁：就是喜欢你这种能装的，装得了一时装不了一世。

文鸯：牛逼

麦得邻-友商软件员工：厉害

孙坚：m

产品汪.恒山弟子：+1，我记性也不好，但面试还不错，然而实际工作中表现就一般，记忆力在工作里太重要了……

张居正：所谓传说中的水B。

程序猿.少林弟子：n

杭州大搜车汽车服务有限公司员工：这才是真正牛逼

马良：记忆力可以提升的，多做面试题总结背诵，平常写日报反复看

马良：是技术么？

百度员工[2]：厉害

朱时伟：666

朱时伟：说明目前的互联网企业内部晋升机制有问题