每日优鲜,从成立到现在,主动辞职的不算,每个季度坚持10…

每日优鲜,从成立到现在,主动辞职的不算,每个季度坚持10%的被动淘汰率。最TOP的人一年能够拿到24个月的工资,最差的人一个季度就要拜拜,中间的人可能只有15、16个月的工资,这还只是现金收入。还有股票期权的激励,同一个岗位好和不好的,都是2、3倍的差别。这是真的吗?

京东金融员工说:怪不得写出这么缺心眼的文案

石秀说:3个月定成败,太草率

运营.不知名老中医说:三个月的影响因素很多,这么主观就淘汰?

萧让说:小米最top能拿99亿,少说废话

每日优鲜员工说:据我所知,没有能拿到24个月的,一般都是平均下来16个月左右,新入职员工好像全额公积金,老员工最低公积金(这点有点寒心)。p4及以上才有期权,但是这个职级卡得非常严格,据小道消息,现在采取升一降一的规则,你升一个职级,必须降一个其他同职级的人。目前来看基本上难有升级可能

美团点评员工说:我朋友刚入职,凌晨4点下班,下午2点继续过去,周末直接通宵,给多钱我都不去 真的要icu啊

张之洞说:真的…我朋友去每天11-12点下班

扈三娘说:m

张苞说:这样的公司有人去吗

京东金融员工说:怪不得写出这么缺心眼的文案

石秀说:3个月定成败,太草率

运营.不知名老中医说:三个月的影响因素很多,这么主观就淘汰?

张之洞说:真的…我朋友去每天11-12点下班

市场.郭靖说:别听他们吹牛逼了……

董平说:M

卡大佐卡瓦尼说:**公司

甄士隐说:那么问题来了,每个季度有没有10%的人晋升呢

袁术说:前同事经常加班两三点,半年就熬不住跑路了

京东员工说:m 想问问产品运营加班多么

运营.裘千丈说:有这么大的差别吗?一直不知道有没有股票期权这些奖励,我知道他们是按照12421来分的,绩效有abcde,对应的好像是连续两个月拿e要被淘汰。

萧让说:小米最top能拿99亿,少说废话

程序猿.出洞蛟童威说:M

腾讯员工说:有朋友在里面当过核心pm,说并没有年终,我想问那24是哪来的

运营.裘千丈说:好像还是单休[微笑]

美团点评员工说:我朋友刚入职,凌晨4点下班,下午2点继续过去,周末直接通宵,给多钱我都不去 真的要icu啊

楼主说:我有朋友在那里一两点下班,不到三个月就想走了,简直要命呀

张鲁说:不这么干hr的绩效咋办

楼主说:我是看电商的新闻专题看到的,采访的高管

艺龙旅行网员工说:优秀[吐血]

张三丰说:Are you ok?

设计狮.小月丁口说:朋友去一个月,天天12点到家,有时候2.3点

每日优鲜员工说:据我所知,没有能拿到24个月的,一般都是平均下来16个月左右,新入职员工好像全额公积金,老员工最低公积金(这点有点寒心)。p4及以上才有期权,但是这个职级卡得非常严格,据小道消息,现在采取升一降一的规则,你升一个职级,必须降一个其他同职级的人。目前来看基本上难有升级可能

楼主说:新人入职时面试的P4的话,其他老员工还要被直接降级吗?

每日优鲜员工说:那应该不会

网易(杭州)网络有限公司员工说:厉害厉害,吊炸天

萧让[2]说:还是有明眼人

不戒大师说:那是比较幸运的了,我们都是后半夜下班

设计狮.鸿蒙祖师说:这样的公司不适合我这种整天不干活的人去[撇嘴]

京东员工[2]说:一两点下班就不应该去

张之洞说:是的,很难坚持的下去。

袁尚说:天天加班累死个人。

爱奇艺员工说:大家继续加油给每日优鲜差评,公开支持996的企业就该不得好死

运营.裘千丈说:p4一般薪酬多少?有期权吗?

程序猿.二狗你变了说:s

每日优鲜员工[2]说:绩效要乘大区系数的,最好的是1,也就是正常abcde,没完成的是0.8,最后一个区是0.5