一位工作三年的同事周一提出了离职，决定在提交离职申请书后以一个月为期交接，到期后自动离职。从周一提出书面申请之后，总经理连续三天从下午三四点叫该同事“开会”，一骂骂到五点半六点。
这种情况下，怎样能维护个人权益？被骂到抑郁又该怎么办呢，这种毁人人格的做法可以申请劳动仲裁么？
程序猿.鹿杖客：对骂，骂到经理怀疑人生
项目跟进员工：对骂只会让这一个月都处于恐惧之中，刚才她跟我说都睡不着觉了，我真怕等我离职的时候也会受到同等待遇
宛郁月旦：只能说你们总经理好闲，成天忙得要死的人哪有功夫和一个离职员工过不去。可以请病假么？
少林弟子：同事录音，去医院精神科哭诉，说自己睡不着，开了药别吃，拿着病例找律师仲裁试试
项目跟进员工：请不了病假，那个项目挺紧的，每天都有对应的工作量，这几天由于每天下午都得去开会，进度落下了，被项目经理远程的又教育了一番，还要求一个要离职的人加班赶进度并且带一个新人。我真的觉得这公司黑暗到极致了，也好想跳槽啊
阿里巴巴员工：怕个毛，不理他就行了，骂人就骂回去，动手就报警。。。 为啥会恐惧啊？？？
项目跟进员工：真的可以么？就怕他不认账。据说每个离职的同事好像都被骂过，美其名曰唤醒你的良心。说什么公司这么多年费这么多心血培养你们，不是让你们跳槽去下家的，你们得有良心云云，还不给涨工资，哎
项目跟进员工：各种心理战术语言上攻击摧毁你的心理防线，想想都怕
程序猿.嵩山弟子：是你吧？感觉有点怂啊。这种上级就不能惯着他！让他明白！都离职这份上了，还怕啥，怕背调？这种人背调也不会说你好话。我离职也遇上这种领导，骂了两次，我就到上上级反馈并告发工作存在的劣迹了，CTO调查组员后找了他一次，到离职前最后一天我和他都没交流了。
小米员工：都辞职了 还不会骂
项目跟进员工：不是我，不过下一个就会是我了。