腾讯校招 二星
二月底入职，赶上了这次绩效评估。
不到半年，给了二星。
有点丧，怀疑自我。。。
自认为没有特别差，可能也算不上亮眼。
石秀：不滚等何时？
武当弟子：都得2星了，还自认为没有特别差，难道非得得1星，才知道自己不足吗？45MA上有同情弱者的，但是没有人会同情能力不足把原因归结于其他因素的人
百度员工：才进去 别急，厚积薄发，加油吧[微笑]
程序猿.黄盖：新人背二星很正常
滴滴出行员工：还真以为绩效和能力有关系？
武当弟子：综合能力，不只代表技术、业务能力
前腾讯员工：腾讯的考评也是呵呵，想当年我兢兢业业，年底领导给了2，还画饼。过了年一波人离职后我成了他口中的骨干，四月居然给我调薪20%，可惜我当时已在面试中，过了两天就提了离职，拒绝了挽留，我离职当天他就把我微信拉黑了，哈哈。
百度员工[2]：去哪了
贾诩：你职场也没混明白[弱]
程序猿.司马昭：m
腾讯员工：给力！遇到这种老板真的拉黑
程序猿.杨铁心：老哥校招社招？
柴进：去哪了
前腾讯员工：校招
前腾讯员工：后来去了阿里
柴进：厉害啊
柴进：Java吗
探探员工：这么牛逼，敢问大哥在何处高就
邓芝：有些领导确实恶心，不看产出，就看你跟他关系怎么样
腾讯员工[2]：背了2是得2021年才能晋升了？
程序猿.杨铁心：中间停一次吧？ 下下次考评晋升吧
程序猿.杨铁心：我比正常毕业生早入职半年。 应该等明年这个时候晋升，和正常今年暑期入职的毕业生一样吧。
刘晔：富途也一样，考核机制参考腾讯，领导也是看谁不爽就给2星。
职场新垣结衣：机制的问题，和能力无关，一个部门总得有人背
滴滴出行员工：还真以为绩效和能力有关系？
贾诩：你职场也没混明白[弱]
前腾讯员工：腾讯的考评也是呵呵，想当年我兢兢业业，年底领导给了2，还画饼。过了年一波人离职后我成了他口中的骨干，四月居然给我调薪20%，可惜我当时已在面试中，过了两天就提了离职，拒绝了挽留，我离职当天他就把我微信拉黑了，哈哈。
武当弟子：都得2星了，还自认为没有特别差，难道非得得1星，才知道自己不足吗？45MA上有同情弱者的，但是没有人会同情能力不足把原因归结于其他因素的人