腾讯外包做测试，一前同事整天让我帮忙内推为正式，叫了我4、5次我都推了，推了有十个职位左右，基本hr连看都不看直接拒绝，只有一个让他去面试，一轮没过，让他手写代码写不出来。关键他就是个大专，16年毕业换了三份工作都是一年一换。这种简历腾讯应该看都不想看吧？他又只是个测试。
灰太狼说：可能都没有简历被看到的机会
安东尼奥刘能说：这是能力不行吧 和学历啥关系
花万紫说：这种就没自知之明了，直接给ta明说，死的痛快点
楼主说：前几天又在喊我推，一天喊两次，我是觉得他这种简历经历和学历简直是在浪费人家hr的时间，测试这种职位需要的技术应该不用有多牛的吧？而且你们腾讯员工潜意识里应该会认为外包不会认识技术和履历好的人吧。
楼主说：他能力还可以，现在在的公司2000人左右，但就是太自大和浮躁了，在哪家公司都觉得自己的技术展压所有的测试人员[笑哭]
腾讯公司员工说：直接给他讲明吧，把一轮面试的评价也贴给他看
华为员工说：让他去找腾讯的内推啊
上海不想说公司员工说：每次给他10道算法题，从简单到复杂就说是初试题，让他会了找你
上海不想说公司员工说：直到把算法4上的数据结构和算法全让他弄的差不多了，再给os的题，每次还是10道，然后java，你觉得差不多的时候告诉他你可以去任何一家公司面试了
花万紫说：老哥可以[坏笑]
腾讯员工[2]说：测试类外包其实很难转正的。主要受限于开发能力。大部分测试外包长期从事执行类任务，基本上都是黑盒。有些资深外包一定程度上甚至可以承担TM管理工作，但作为一个技术岗位，仍然不足以胜任正式员工的要求。我们也试图给外包一个提升路线，面试过一些比较优秀的外包，但感觉还是有点欠缺。即便勉强要进来，鸡头凤尾，在团队中只能居于末位，要来背星么？这样对双方都不是好的方案。但我建议测试外包可以往策划和运营方向考虑，转正虽然依旧困难，但总比测试要容易。