在公司混了一年,做了很多事情,虽然领导经常夸我做得好,绩…

在公司混了一年,做了很多事情,虽然领导经常夸我做得好,绩效却也只是普通。原因是我通常都是做完了再汇报,因为领导只关心结果。有个同事绩效很好,他每次做事之前都会写方案发给领导,哪怕领导有时都不看。另外他会经常以讨论问题的方式向领导汇报进度,虽然在我看来问题都很简单。是不是该向他学?

百度员工:m

北京圈加互动网络科技有限公司员工:你同事的方式是正确的,因为如果你做的结果不是上司想要的,你白做,上司说你没产出~所以把工作sop分解任务,做一步和上司确认,久而久之,你会得到上司的青睐和信任

好未来员工:[拳头]

产品汪.文丑:向上管理

徐宁:我擦,我以为是我,最后我准备离职了,然后还要改变这个做事方式

途牛员工:为什么不学

龅牙苏亚雷斯:m

高富帅987:m

百度员工[2]:我最反感就是你这种方式了,领导不仅关注结果还注重过程,你不及时汇报进展,可能有些细节未必符合领导预期,最后的结果不管好坏领导只能接受

解珍:m

前TP-LINK员工:对,中途没任何反馈,领导只能被动接受了

慕容复:还是你同事会做事,不仅是工作,生活中好多事也是这样!不要老想着给别人个惊喜,也可能是惊吓

归来仍是少年:m

北京圈加互动网络科技有限公司员工:你同事的方式是正确的,因为如果你做的结果不是上司想要的,你白做,上司说你没产出~所以把工作sop分解任务,做一步和上司确认,久而久之,你会得到上司的青睐和信任

百度员工[2]:我最反感就是你这种方式了,领导不仅关注结果还注重过程,你不及时汇报进展,可能有些细节未必符合领导预期,最后的结果不管好坏领导只能接受

前TP-LINK员工:对,中途没任何反馈,领导只能被动接受了