前几天看到一个猎头朋友发了一个职位,觉得还挺不错的,就问了问,猎头朋友跟我说,你就算了,雇主要求35岁以下的。自己一下就被噎住了,猎头朋友继续补刀:现在要求35岁以下是普遍行情。我于是顺道多问了几个猎头朋友,得到的统一回复都是35岁以上的就不看了。
百度员工:m
广州市百果园网络科技有限公司员工:混了那么久,这不是常识吗,还用问?
阿里巴巴(中国)网络技术有限公司员工:35以上码农咋办
陆乘风:正常
前58同城员工:我得改改身份证号了
广州市百果园网络科技有限公司员工:俺也很迷茫啊,你们阿里的起码不愁钱
文泰来:哈佛的35岁以上可不可以
平一指:那肯定不是高级职位
不戒大师:M
腾讯员工:M
程序猿.太阳之王:m
前乐视影业员工:什么岗?
运维攻城狮.猪场老白兔:混了这么久 还不清楚就吗
中科航天(北京)科技有限公司员工:对于一些资深开发职位,基本上来说是32岁以上不看,架构师估计能看到35。
程序猿.风波恶:我要宰了这些资本家
程序猿.宋兵乙:自行了断
新华报社员工:继性别歧视,年龄歧视,还有其他歧视
苏定方:跳楼了
熊猫侠:所以这个配图就真的只是个配图么?有没有其他深意?
世人笑我太疯癫:如果我是老板,我也不要35以上的写代码
前百度在线网络技术(北京)有限公司员工:35还需要找猎头吗。。同学朋友同事都是leader了吧。我们这大龄简历都是leader直接给的让面的
腾讯员工[2]:这么大岁数还要面试。。没有能用的朋友么
京东员工:m
冲虚:m
湖北纳杰人力资源有限公司员工:年龄是个硬伤
张无忌:35不看了
进化:你以为你以后换工作不用面试直接去上班么?
腾讯员工[2]:没错,我已经不需要面试了
进化:不需要面试的人不用在这里吹牛逼,还在看这里的绝大部分都是打工仔,都逃不掉失业和求职面试。
岳老三:三十五岁才明白这道理,晚了,老哥
腾讯员工[2]:你这种住地下室的人,看谁都跟你一样,面对现实吧
进化:在我面前,你应该算loser
程序猿.宋兵乙:你t4了么?别轻易夸海口
冰鸟交易员:等凉
腾讯员工[2]:不是一个世界的
北京字节跳动网络技术有限公司员工:还是得去大厂,BATDH都没有因为35拒绝我
运维攻城狮.无器械贱生:这种情况大多都是同龄人搞出来的 一帮死垃圾 资深年纪还太小 简直是呵呵
罗勋:35还在写代码的,智力一般,基本都是情商很低的,跟25岁的相比,性价比十分低,所以为啥那么排斥35+的一线员工了
姜维:所以啊,还他妈需要什么诚信,求职者和公司互相欺骗,互相提防,各种使坏
程序猿.关平:真他么惨,中国劳动力这么富裕?
贝壳找房员工:改不了
刘量体:这件事情需要两个维度家在一起看,35岁(岁数)只是一个维度,另外还要看能力。如果你35岁混到阿里P8的级别,人力资源市场还是很喜欢你(老P7也OK)。说白了还是竞争力的问题,35岁还是P6的水平,你拿什么和毕业3到5年的年轻人去竞争。
Doreing:现实太残酷
张路:也不能说是绝对,很多大厂的开发岗35还是在看,一般不超过40的都可以
杨毅然:没有这么绝对,要看岗位啊,如果你一个35岁去应聘一个p5p6,那肯定不行啊,分分钟pass你,35岁至少要是p7甚至p8的水平了,总不能工作十多年和刚毕业两三年的小孩水平一样吧
我比太阳还要洋:我30,人家嫌我年龄小,经验不足以胜任。[吐血]
新浪微博员工:m
京东员工[2]:友尽
自由职业员工:现在找工作年龄上硬伤啊
前百度在线网络技术(北京)有限公司员工:腾讯那个哥们说的更直白了,你到了这个年纪你的人脉和能力,总得有一个吧
广州市百果园网络科技有限公司员工:混了那么久,这不是常识吗,还用问?
前百度在线网络技术(北京)有限公司员工:35还需要找猎头吗。。同学朋友同事都是leader了吧。我们这大龄简历都是leader直接给的让面的
程序猿.风波恶:我要宰了这些资本家
中科航天(北京)科技有限公司员工:对于一些资深开发职位,基本上来说是32岁以上不看,架构师估计能看到35。
姜维:所以啊,还他妈需要什么诚信,求职者和公司互相欺骗,互相提防,各种使坏