求问大家：已经邮件回复确认了一家offer，又来了一个更好的offer，前面那个offer不去可以吗？会不会有啥法律风险？
归辛树：m
钮祜禄飘飘：和头一家HR好好沟通下，法律风险谈不上，又没有签署入职协议啥的，工作本来就是相互选择的。
程序猿.恒山弟子：刚办完入职就办离职也是可以的
三境：没事
徐庶：无风险，就跟你去办理入职前一天，hr告诉你无hc一个效果。
前微软（中国）有限公司员工：没事 谁会告你啊
自由职业员工：我也是，纠结，前一家邮件确认了好一段时间了，现在有另一个offer
董卓：和第一家好好说明情况就可以，我就是这样做的
尹含章：offer是用人单位向求职者发出的邀约，并不是劳动合同。是公司单方向求职者发出的聘用意向，是意思的表达。根据《合同法》规定，“邀约”是希望和他人订立合同的意思表示。在邀约到达受邀人时即时生效，受邀约约束。如果受邀人有书面同意或同意的录音等将形成一个稳定的合同。
公孙止：同问
上海施达电子科技有限公司员工：没签字也叫合同麽？
上海施达电子科技有限公司员工：电子同意不能算吧
尹含章：因岗位的重要性、职级的高低不同，少有运用法律解决的案例。表明原因，好聚好散即可。祝前程似锦！
上海施达电子科技有限公司员工：是的，表明原因最好，好聚好散
腾讯员工：不会
京东员工：没有
百度员工：可能会被这家公司拉黑，其他没啥风险
宝树：估计会被这家公司拉黑
龅牙苏亚雷斯：风险就是被拉黑
竹清：邮件回复了 算是“书面同意”吗
南宁国家经济技术开发区人力资源市场员工：无风险
上海邦芒人力资源有限公司员工：没有风险。
怕瓦落地：恭喜，提前告知即可
泰山弟子：银行的offer可以拒吗？毕竟人家三方背调了
徐庶：无风险，就跟你去办理入职前一天，hr告诉你无hc一个效果。
程序猿.恒山弟子：刚办完入职就办离职也是可以的
尹含章：offer是用人单位向求职者发出的邀约，并不是劳动合同。是公司单方向求职者发出的聘用意向，是意思的表达。根据《合同法》规定，“邀约”是希望和他人订立合同的意思表示。在邀约到达受邀人时即时生效，受邀约约束。如果受邀人有书面同意或同意的录音等将形成一个稳定的合同。