试用期快结束，HR约谈话了，说领导觉得我没有奉献精神，其他同事大都是九点十点甚至到半夜下班，只有我六七点下班，我说对产出的结果负责，交付的都及时并优秀，难道只看形式吗？
HR不予置否，但强调领导希望团队统一去攻坚项目，如果不认同这个价值观，就不适合这个团队。
请问我真的做错了吗？
网易员工[2]：赶紧准备简历走吧
诸葛瑾：毕竟有些人觉得白天扯淡，晚上加班才是正道！
冲虚：没错 都是借口 拿赔偿走人吧
少林弟子：你没错，结果导向，你做的挺好的，楼主这是要被公司试用期辞退了吗？
网易员工[3]：不是一类人。赶紧走吧。
网易新闻员工：九点半上班，洗个杯子喝杯水，上个厕所洗把脸，吃午饭了。吃完饭睡个午觉两点了，刷个牙洗把脸上个厕所，再洗下杯子，吃下午茶了，结束了对着屏幕发会呆，开个会吃晚饭了。吃完晚饭散会步，七点多了，整理下今天开会内容，发会呆思考思考，九点下班，充实的一天。
铁柱叔叔：演一波不行吗，那么早回去三分钟就交完公粮了，时间不浪费吗，团队精神在哪里。
世人笑我太疯癫：真的错了，你这样证明其他人都是打酱油
网易游戏员工：曾经自己的领导和你的领导一样，自己觉得能在工作时间完成好任务就OK了，但领导就是觉得你的奉献精神不足，不堪大用。我只能说道不同不相为谋。与其勉强的留下来，不如觉得不合适就早点离开，和不同working philosophy的直属领导共事，只会徒增痛苦。
苏定方：网易很多这种领导，中层基本烂掉了，赶紧跑吧
何足道：划水都不会呀
美团点评员工：你在厕所里打了4把王者荣耀
测试.长欢久安：让其他人觉得自己没那么差
网易考拉员工：项目里有人任务没完成周末加班了，领导怪你没有一起加班没有团队意识。越无能的领导越关注上班时间和考勤。
与君百年终须一别：工作时间长了，你就会学会划水技能，要懂得把1个小时的事情拆分成一天才能完成。
诺诺网络科技有限公司员工：拿赔偿走人，鸟他作甚
carry：996磨洋工，没意义，不看产出只看考勤的，管理手段都有点差，最终只会赶走优秀的人
成都市温江区人民医院员工：说明这个领导的能力不足，肯定是备斗了很久才偶然上位的，也无上行的空间了
程序猿.丁敏君：m
冯默风：谁让你不加班的
小米员工：换做我也不会要你这样的。除非你不可替代！
启迪国信科技有限公司员工：走吧~
绘梨衣：趁早走吧，不然你就会变成白天磨洋工，晚上加班的老白兔。不过中国的企业和就业环境就这样，到哪都会遇到老白兔，老白兔多了，小白兔要么变成老白兔，要么走。工作已经不是按照任务和效率来衡量，而是按照工作时间了
前上海掌小门教育科技有限公司员工：m
腾讯员工：白兔王[坏笑]
福州大果网络科技有限公司员工：确实，一个人在团队能够融进去，最重要的就是价值观一致！如果观念起了冲突，也没有呆下去的必要
人力HR.企业管理修行僧：某种意义上说，确实不适合，或者说是你与团队融合有问题。ps：前提是真正的加班。
眨眼睛：哈哈哈哈哈
前TP-LINK员工：有一句话你领导说的对，价值观不一致
王斌：真的错了 记住行业就是这么恶心
前网易员工：哈哈，这画面太熟悉了，怎么能少了下午一次的健身，还有一天6次的事后