新人第一年3.25，有产出和结果，且产品被服务方认可；平级的几个带团队的负责人，出了大的事故，一个团队没啥产出，都是维护老产品也没3.25，等于被忽悠过来，降薪白干了一年
阿里巴巴员工[3]说：阿里这点最残酷，3.25啥都没有，白干一年，哪怕是打个八折都可以啊，至于不能转岗和晋升到是无所谓，拿了3.25准备走人了，哎，阿里就是这样贫富差距悬殊，3.75不但拿走了3.25的钱，还拿走了一部分3.5的钱
阿里巴巴员工[2]说：现在才沟通？
阿里巴巴（中国）网络技术有限公司员工说：沟通325的时候，hr也在吗？
程序猿.学霸瓦拉内说：有hr在么
程序猿.黄忠说：多修福报
亭枫说：m
阿里巴巴集团员工说：……
蚂蚁金服员工说：M
阿里巴巴员工[3]说：阿里这点最残酷，3.25啥都没有，白干一年，哪怕是打个八折都可以啊，至于不能转岗和晋升到是无所谓，拿了3.25准备走人了，哎，阿里就是这样贫富差距悬殊，3.75不但拿走了3.25的钱，还拿走了一部分3.5的钱
阿里巴巴云计算员工说：同3.25，沟通的时候hr竟然不在，我是不是可以发内网了。
蚂蚁金服员工[2]说：哪怕打个5折3折也行啊[冷汗]
程序猿.刘唐说：hr为什么要在？签绩效改进协议的时候hr会在哈哈
文泰来说：准备离职
哈姆雷特啊说：M
简庸说：等你下面写s1的kpi的签绩效改进合同时候hr会出现的。确定你不会走了hr才会出现。
程序猿.杨志说：是不是不会跪舔[哈哈]
平安壹钱包员工说：行规嘛 第一年是这样 第二年就不坑你了