深圳腾讯前端岗位，小厂来镀金刚入职一周。实在是太令人失望了，研发流程落后的夸张，想推动改革吧，高T老员工多少有些抵触的情绪~现在很迷茫，要不要走，走了能去哪儿？
蚂蚁金服员工：入职一周不要谈改革…………
腾讯员工：先融入他们？时间长了再趁机干掉他们？
蚂蚁金服员工：你刚入职一周 业务不熟 共性和可沉淀的东西都摸不清你就去改革 基本对公司价值不大的造轮子
腾讯科技员工：才一周就敢谈改革。。。流程既然这样那必然是踩过很多坑的总结出来的，现在能理你才怪了
腾讯员工：有许多通用性的问题并不是需要深入业务才能做的，比如说没有BUG管理系统而是使用wiki手动记录，缺乏eslint/prettier之类的规范...等等这一类的问题有很多。
腾讯员工：有自己也在想是不是自己有点越俎代庖了[笑哭]
湖北纳杰人力资源有限公司员工：前段时间新员工入职华为万字建议改革？
欧鹏：入职一周就推动改革，这……
程序猿.程昱：我的天连eslint pretty都没有吗……
腾讯员工：可能“改革”这个词用得不太对吧！
腾讯员工[2]：我厂不是tapd?
程序猿.程序员m资深切图：具体看团队.....
乐进：m，我也遇到楼主这种情况，改革成功了介绍一下经验哈[微笑]
朱仝：PCG?
小米员工：eslint 都不用这过分了啊，[坏笑][坏笑][坏笑]
汽车之家员工：存在即是合理
小米员工：呵呵
广州埃肯森员工：广州的机会考不考虑啊
百度员工：45MA的bug，去哪儿
腾讯员工：说TAPD外部人不知道，所以写的wiki
丁春秋：M
蚂蚁金服员工：入职一周不要谈改革…………
蚂蚁金服员工：你刚入职一周 业务不熟 共性和可沉淀的东西都摸不清你就去改革 基本对公司价值不大的造轮子