思科东银中心的一个部门，做美国户外光纤盒的，产品被淘汰。每个人N+7，人均100多W。。。
百度员工：我竟然有一点点羡慕
字节跳动员工：N+7，这是我目前见过的最高的赔偿了...之前那个N+6都弱了
小米员工：2年后还可以再申请回思科，这个比较人性化了
桃枝仙：人均100万。。。太厉害了
网易员工：这个部门貌似人不是很多
少林弟子：我只看到了N+7....100多万
田归农：n+7人均100多万，这是月薪5万吗？而且上海有上限的，不能超过社保基数上限，一个月最多赔2w多，这得按工作三十年算才行
华为员工：人均100多万就有点扯淡了啊！自己不会算算吗？
沙加：其实为什么大家会觉得国内企业辣鸡，原因很简单。国外大部分公司要裁员，会先采取合法手段，员工不乐意那再说别的方法。但是国内绝大部分公司，会先用缺德和不合法的手段逼你走，你要不爽去仲裁，它再用合法手段跟你折腾。简而言之，违法成本太低。成功就省一笔钱，不成功无非就是依法办事而已，毫无损失。
程序猿.孙策：月薪五万也没有100多万，个别有100多万可以理解，人均100万不太可能
ivd员工：大礼包！
世人笑我太疯癫：人均怎么算的[冷汗]
程序猿.耿恭：我自己经历过的美企n+6，7也有可能 但人均100万就扯淡了 这玩意是有上限的 即便是上海恐怕也难以达到平均100万 除非部门里有牛逼人物 拿到了公司ceo级退休金 那最少也要1000万美金
武当弟子：思科一直都是N+7，而且好像每年都在裁
硅谷海盗：m
程序猿.爱妃给朕拿点纸：对比最近国内企业裁员，恐吓，监控，暴力，真是一个天，一个地
杨志：人均100万有点扯，已经没什么人会信了，但是这种处理方式又有规矩又有温度
大连瑞思管理咨询有限公司员工：N+7 就人均100多W，这是什么神仙年薪水平啊？？？？？？
咖德企业管理(上海)有限公司员工：[赞][赞][赞]
西凉锦马超：国内企业 太垃圾
滴滴出行员工：羡慕
美团点评员工：羡慕有两部华为手机的人
程序猿.武当弟子：万恶的资本主义[流泪][流泪]
东方必败：m
朝朝暮暮亦是卿：当不合法操作成为普遍性的变异的游戏规则，那么合规操作的零星点点将成为大群体眼中的异类或叛逆者……悲剧将连绵不绝