今天直接被一家公司的HR噎住了，说我跳槽太频繁...说下个人情况，工作8年，在国企4年多，然后在头条呆了两年，后面来腾讯呆了一年多，现在想跳槽，HR朋友们帮忙评估下，这个算是跳槽频繁么
黑白子：不算
项少龙：不算
溜达溜达：.什么公司
贝壳找房员工：频繁个屁
胡斐：不算
秃笔翁：HR的借口
郭芙：真不算 哪家公司？
王解决：以8年工作时间来看，楼主求职的岗位应该不低。第一段工作是在国企4年，虽然稳定但可能对专业成长帮助不大。另外两段工作时间比较短，通常不会接触公司核心业务。楼主求职的岗位可能对此有些要求，不了解求职的职位和具体情况，只能泛泛而谈，见谅
鲤鱼王：可能是觉得最近两份频繁？
国泰君安员工：50k？
今日头条员工：其实我求职的心态是把自己按照4年前刚毕业的人来定位的，只计算进入互联网行业的时间。另外其实在头条和腾讯都是公司级的战略项目，还是比较核心的。我觉得只是对方HR偏好非常稳定的人吧
今日头条员工：其实我就是好奇互联网行业里1-2年就跳槽算不算频繁
深圳时间信息咨询有限公司员工：不算
越来越有钱：绝对不算，借口罢了
自由职业员工：帮你翻译下1.不招人，hr让你面试为了刷kpi.2.你要求薪资太高了，他们接不住.
硅谷海盗：这hr有毛病
韦小宝：都出社会这么久，还这么单纯[吃惊]
硅谷海盗：楼主为啥从腾讯跳槽呢
程序猿.李莫急：为什么现在还是头条员工
咨询顾问.董卓：1-2年绝对算频繁 我司确实不愿意要这样的
药房网商城员工：不算
微博员工：想压你工资，啥理由都能出来...
爱吃鱼的猫儿：送人头去了，不想招你不是理由的理由也会拿来当借口拒你，这种公司太多了！
森调：应该算较为稳定的，基本是找借口了
陕西云赐员工：不算
今日头条员工：有可能，但我只是随手一投而已，都还没面哈哈
今日头条员工：薪资被倒挂，业务前景不明朗，晋升论资排辈
一点资讯员工：目测楼主处男
人力HR.木婉清：不算呀
运营.宋兵乙：绝对借口，不想要你。不管什么原因。
程序猿.宋兵乙：相当地不频繁
李应：现在的hr对外的整体印象吧，1.越来越没专业性，2.门槛低各路牛鬼蛇神扎堆儿，3.集体正话反说、反话正说（不说人话）4.借着平台装B
付亲：算
快手员工：压工资的时候都这么说，告诉hr这个理由low比才用，牛逼的hr都是用算法打压[哈哈]
安东尼奥刘能：这还频繁？？
程序猿.少林弟子：可能只后面两份工作时间短
运营.关胜：真正需要人的公司这就不算问题。只有没诚意的公司或者是非常NB的公司才会这么说
腾讯员工：在腾讯为啥要走？
硅谷海盗：恐怖，是腾讯北京吗
李应[2]：小公司一两年跳不算频繁，在大公司一两年跳算频繁。因为你接触不到什么东西。
神州优车员工：互联网公司2年算长了
北京中科智网科技有限公司员工：他只是不想要你，随便找个理由
项目管理.魏延：不算，但是国企4年，出来后三年多两段，hr会觉得跳槽平凡。。。
网易（杭州）网络有限公司员工：不算 ，很稳了
猿辅导员工：呼吸都是错
深圳市迅雷网络员工：随便找个理由而已，不用理
前北京丰娱互动员工：我三年跳槽7次
莫大：不算
黑白子：不算
自由职业员工：帮你翻译下1.不招人，hr让你面试为了刷kpi.2.你要求薪资太高了，他们接不住.
王解决：以8年工作时间来看，楼主求职的岗位应该不低。第一段工作是在国企4年，虽然稳定但可能对专业成长帮助不大。另外两段工作时间比较短，通常不会接触公司核心业务。楼主求职的岗位可能对此有些要求，不了解求职的职位和具体情况，只能泛泛而谈，见谅