各位大佬,帮我看看简历,指点一下呗!安东尼奥刘能:照片换…

各位大佬,帮我看看简历,指点一下呗!

各位大佬,帮我看看简历,指点一下呗!安东尼奥刘能:照片换…插图

各位大佬,帮我看看简历,指点一下呗!安东尼奥刘能:照片换…插图(1)

安东尼奥刘能:照片换一张

轻易科技有限公司员工:这个是45MA自己打的码

程序猿.懒羊羊:正式工作经验,你只是一年经验

轻易科技有限公司员工:好的

程序猿.衡山弟子:找工作情况怎么样 我也要找了

轻易科技有限公司员工:我也刚找,后续多交流吧

程序猿.泰山弟子:照片能不能正式一点?

轻易科技有限公司员工:你是指的马赛克还是?

蚂蚁金服(北京)信息咨询有限公司员工:有亮点的项目写两三个就够了,不用写这么多

程序猿.姑苏慕容正:照片换成正式一点的,不是这种休闲照

轻易科技有限公司员工:好的

轻易科技有限公司员工:好的,谢谢大佬!

程序猿.泰山弟子:我没看错的话你穿的应该是休闲服,还有可能是自拍,去照相馆借西装拍个正式的花不了几个钱,至少筛简历的时候hr看着也顺心点

轻易科技有限公司员工:好的,多谢指点

立信会计师事务所(特殊普通合伙)员工:做简历?

立信会计师事务所(特殊普通合伙)员工:有什么用呢?你直接告诉他,你能干啥就行了

轻易科技有限公司员工:[吃惊]

前携程员工:牛逼啊,应届就成了leader分配任务,项目负责人了??。

前携程员工:211本硕,校招携程,目前支付宝的我看了你的技术简介自愧不如。。。

轻易科技有限公司员工:带了两个实习生[冷汗]

轻易科技有限公司员工:小公司确实可以这样

蚂蚁金服员工:现在工资都这么高了?[吐血]

网易员工:贴照片扣分

腾讯员工:项目又臭又长,写亮点不要写流水账。刚毕业就当项目负责人是掉分项,职业不专一,这边的项目负责人是项目经理方向的岗位,我看你貌似想应聘后台开发?你懂得技术栈写了挺多,面试官估计要找你讨教讨教。

阿里巴巴员工:来阿里试试不

轻易科技有限公司员工:你们那多少,我现在12*15,听人说你们应届生都是15k起。[挖鼻屎]

轻易科技有限公司员工:了解了,大佬!

轻易科技有限公司员工:谢大佬指点,技术栈也一样面试官能指点一二[哈哈]

轻易科技有限公司员工:可以啊[坏笑]大佬推荐吗?

花花公子:卧槽(*`へ´*)

轻易科技有限公司员工:?

上海某猎头公司员工:把你熟悉什么精通什么写在个人优势里。1.两年的互联网金融java开发经验,有千亿……开发经验.2.精通……3.熟悉……4.有良好的代码习惯……

轻易科技有限公司员工:好的

上海某猎头公司员工:把技术简介换成你的工作职业职业与业绩。项目经历要体现出技术点,通过什么实现了什么。

阿里巴巴员工[2]:你这个千亿级,把我吓到了

轻易科技有限公司员工:累计千亿交易金额!

前携程员工:我真心觉得这个简历牛逼吹的震天响啊。。。。

程序猿.嵩山弟子:厉害

轻易科技有限公司员工:给点建设性啊,大佬

轻易科技有限公司员工:有什么话可以好好说,你觉得哪块有疑问可以问我,我没必要吹牛逼,我自己爱信不信!

程序猿.这太阴霸了:没有个学校啊,咋分辨水平

程序猿.锤神:m

程序猿.三层空间第三层:技术栈和项目经理分开写吧

陈玄风:民办学校

轻易科技有限公司员工:是的

轻易科技有限公司员工:不是经理,就是负责人,每个人都可以当!

程序猿.阮小七:m

前网易员工:1年负责人 厉害[坏笑]

萧让:你这个分布式经验有点牛逼啊 [冷汗][冷汗]

朝摇:实习算不算工作经验

安东尼奥刘能:照片换一张

腾讯员工:项目又臭又长,写亮点不要写流水账。刚毕业就当项目负责人是掉分项,职业不专一,这边的项目负责人是项目经理方向的岗位,我看你貌似想应聘后台开发?你懂得技术栈写了挺多,面试官估计要找你讨教讨教。

前携程员工:211本硕,校招携程,目前支付宝的我看了你的技术简介自愧不如。。。

前携程员工:我真心觉得这个简历牛逼吹的震天响啊。。。。

阿里巴巴员工[2]:你这个千亿级,把我吓到了

蚂蚁金服(北京)信息咨询有限公司员工:有亮点的项目写两三个就够了,不用写这么多

花花公子:技术点写得挺多的,项目写得好像挺有技术的,但是每个项目最长三个月,最短一个月多点,你确定你这个是真实项目?敏捷开发也没你这么快的吧。

轻易科技有限公司员工:带了两个实习生[冷汗]

轻易科技有限公司员工:小公司确实可以这样

程序猿.李应:兄弟,这确定只给p6。要是真的像他简历这样,阿里p7稳稳的。应届刚毕业就带团队,分配任务了,我怎么就不信这么吊的人连个二本考不起。。。。。

程序猿.解珍:有点儿意思……工作年限和简历描述的技术广度深度不对称,这是很显然的,所以才会有这么多人质疑。退一万步,真如简历描述的那样,那就去他妈的寒冬吧,20k,要少了。另外,既然是请大家指点,面对大家的质疑,楼主傲视群雄的态度就有点那啥了。讲道理,有时候面试没过,可能不是技术层面没过关的问题,我在面试的时候,也会考虑这个候选人进入我的团队,会带来什么样的影响。目前为止,pass过几个技术过得去,但是性格不合适的候选人。

轻易科技有限公司员工:说的在理,第一个,年限与广度和深度不对等这个我承认,确实不对等,一般人的广度和深度都是从工作中获取的,但是我是工作中再加上其余的时间自我学习的,正常工作学会一些知识可能花5天,但是知道理论可能就花2天,还有的可能光知道怎么用但不知道是什么,第二我说指点一下简历的书写,对于正常回答简历问题的,我都是谦恭有礼的态度,但这种质疑和冷嘲热讽我确实受不了也收不住嘴。至于说性格问题我想你在提醒我,正常的同事不会像他们那样说话,我也不会和他们那样,团队不同于陌生人,要长期相处,互相忍让是必修的。