今天一位阿里的p6来公司面试，一面过了，评级也是跟p6对标的级别，结果第二面没面就送走了，原因是目前21k的他要价70k，我怀疑他是不是故意的
杨铁心：够狠～
别小楼：在45MA上指点江山多了
瓜子二手车员工：又疯一个
蚂蚁金服员工：疯了
丘处机：狠人啊
韦小宝：故意的吧
道友留步：可能是个老6
程序猿.鹿杖客：厉害了
上海寻梦信息技术有限公司员工：45MA看多了
程序猿.阮小二：M
有赞员工：年薪要70w？
程序猿.少林弟子：要价70k……[吐血][吐血]
程序猿.田伯光：有个96号员工，也是p6
程序猿.中国C罗：是月薪，谢谢
美团员工：哈哈
爱奇艺员工：45MA上多了
阿里巴巴员工：有可能阿
腾讯员工：去小公司很正常吧，我以前老东家，有个阿里P6过来直接要了50k，最后也给了，但是试用期没过。因为大厂那套东西在之前的小公司创造不了价值。
程序猿.中国C罗：C轮的公司了，也不小了
低压锅蒂亚戈：创造不了价值？
孙坚：是不是一年要70w你听错了。。。。。。
腾讯员工：我老东家上市公司
蚂蚁金服员工[2]：一面就聊薪资？不应该过几轮后面hr才聊吗？小厂？
腾讯员工：就没有大数据业务，但是招了个人搞大数据，回头发现没用，辞了
前上海掌小门教育科技有限公司员工：最起码也要60万吧
程序猿.朱仝：可以
陈玄风：真敢要
蚂蚁金服员工[3]：卧槽这是要当cto么
同程艺龙员工：有可能是个老6，比如现在年包五六十，跳槽再来个50%的涨幅，你们12薪他要70k也可以理解，毕竟他可能有大量的年终奖啥的！但是说实话，一般公司70k，之前总监级别了。
同程艺龙员工：打错字了，我是说一般公司70k的，至少总监级别了
同程艺龙员工：都p7了，不好好拿股票，出来干锤子啊[哈哈]
程序猿.郭靖：p6总包也得六十万以上了，要70不为过
朝朝暮暮亦是卿：饭吃多了，有点膨胀
程序猿.阮小七：96号还是p6？
程序猿.中国C罗：70k我们这是带200个人级别的总监，你觉得一个小p6干的来么，200个人的总监得p8起
同程艺龙员工：关注点不一样，他想薪资大的涨幅，不然从大公司跑小公司干啥呢，何况人家年终奖可能也多。你们是没有那么多预算给这个职位，只能说不匹配，没啥奇怪的，所以嘛，找人要找合适的，而不是牛逼的，你们要量财而招，你总用30k工资盯着p7，p8的，能成事吗？[捂嘴]
程序猿.中国C罗：本来就是双向选择，只是如果自己身段放的太高，可能匹配的机会会少的多，毕竟用35k可以招两个能力还要强的p6级别的开发
宋青书：疯了
张三丰：阿里的p6看来也要成无价之宝了
简雍：不要惯着，感觉自己很牛逼似的
蚂蚁金服员工[4]：那你说说愿意给多少
高富帅987：m
慕容复：240%涨幅
感谢努力的自己：至少翻倍 不然才有问题
拉师傅：m
程序猿.Biubiu：小公司35招聘不到阿里的p6
甘宁：在阿里，p8就管5-10人....你那200人的队伍，起码p10了
程序猿.东山：看简历他在阿里工作了几年，超过两年就别浪费别人时间来面试了。
拼多多员工：只是跟你们匹配不上罢了，不要想那么多
上海易苏科技有限公司员工：老板故意的
腾讯员工：去小公司很正常吧，我以前老东家，有个阿里P6过来直接要了50k，最后也给了，但是试用期没过。因为大厂那套东西在之前的小公司创造不了价值。
别小楼：在45MA上指点江山多了
同程艺龙员工：关注点不一样，他想薪资大的涨幅，不然从大公司跑小公司干啥呢，何况人家年终奖可能也多。你们是没有那么多预算给这个职位，只能说不匹配，没啥奇怪的，所以嘛，找人要找合适的，而不是牛逼的，你们要量财而招，你总用30k工资盯着p7，p8的，能成事吗？[捂嘴]