阿里真的好恶心，一直问HR是不是P7，不是P7就不要浪费…

阿里真的好恶心，一直问HR是不是P7，不是P7就不要浪费时间，不会去面试，然后让你去面试。面完了，告诉你只能P6，去他麻痹的P6，浪费生命。真的很烦这种“我们现在都只招P7”，各种瞎他妈暗示，面试完，给你个P6。

甘夫人：觉得不达标就给挂就行了

程序猿.黄钟公：可是不面完怎么知道你值不值得P7呢

王斌：还没结束呢 P6接不接接的话盒外包签～～～小伙子不要心急呀

包不同：我不明白你为什么要这样要求别人达不到给挂，你觉得不够拒绝不就行了

蚂蚁金服员工：不面你怎么知道你值不值p7，面完发现你食之无味，弃之可惜，所以给了p6，很正常

甘夫人：是，拒了

甘夫人：也是，那P6食之无味，弃之不可惜，就拒了，还是觉得不合适就说挂掉就行，没必要压职级

蚂蚁金服员工[2]：应该是原先薪资或者面试表现还达不到7吧

美团点评员工：楼主几年工作经验了？

阿里云员工：呵呵

柴进：夫人现在在哪

宋青书：搞不好，接了P6下一步告诉你是外包岗[坏笑]

美团员工：觉得你不值而已

Logger：什么逻辑？不是p7的职位就不要浪费大家时间行不行？

新华报社员工：来了就让你度假，福利来了

人力HR.木婉清：楼主薪酬要少了，阿里面试能过，评级就看期望薪酬和待遇，一般不会在这卡！面试过了，能力就毋庸置疑了！

宋青书[2]：都说只给你P6了，这就意味着挂了啊

蚂蚁金服员工[3]：你拒了不去不就行了吗

冲虚：m

carrie：职位可能是p678都要的，你能不能拿到7是看你面试发挥的水平和面试官给你的定级，并不是hr看简历就能看出来你是不是6的。

平安人寿员工：楼主做java 开发的嘛

北京圈加互动网络科技有限公司员工：说明你不行～

岳老三：什么逻辑，不值p7就拒楼主，把简历推到其他部门再给p6也和直接给p6有本质区别。就好比人家招聘职位写着100-200万，面试完了你告诉人家你通过了不过只值50万？

阿里员工：那是面完发现到不了7，只能6

甘夫人：是啊，但是直接说就行，不用给P6。

程序猿.正之：楼下你生气也没用，事实就是人家觉得你不够资格7。

产品汪.小灰灰：相同的经历，放弃了

宝树：外包公积金社保是不是按最低上的

阿里巴巴员工[2]：是招P7，符合的也给P7，你不符合当然不能给了。不面怎么知道？按你的逻辑，还想说“你够不够P7？不够不要来面试”

运营.华山弟子：难道不是面完之后发现你不行么

运营.风清扬：阿里骗纸多

蚂蚁金服员工[4]：岗位能到 7，自己能力到不了 7。

木野真琴：怎么面试才能到P7呢？

甘夫人：是的我不会去，现在挺好感谢

昆仑弟子：m

上海东普信息科技有限公司员工：我上次去京东面试一个主管岗位，薪资流水提交了之后，谈薪的时候，极力压薪资，告诉我还有一个6.5K的人员备选，我当时就不说话了……

程序猿.慕容复杨：放屁啊，前两轮就已经打级别了，但死活不跟你说，既然不给7就早说。我见过那种流程走了三个月，最后问7接不接受，把候选人气死。都走了三个月流程，是7是8要最后才定？骗谁啊

艺龙旅行网员工：楼主明年去面上8，然后把offer拒了。也狠狠地羞辱一下他们

无名氏：是的

运营.秦可卿：同样的经历，也拒了，哈哈

程序猿.霍都：本来就是阿里hr常见的窒息操作，还洗。。。觉得不合适，要挂就挂啊。给明显不match的级别来侮辱你一下，把人当傻子，然后来到处吹逼t31，t6只能对标p6啊，就是经常这样给的啊。感觉这种很恶心

人力资源有限公司员工：这个岗位P6，7，8可能都需要，但是HR也不能保证就能给你7，需要面试来评估的，面试完后，发现你的能力到不了7，只能定6。。这个也很合理啊。。毕竟不面试怎么知道你的能力呢？

前北京赛弗网络科技有限责任公司员工：阿里：我想用你又不想给你足够的钱，少给点凑合一下呗？

末阁：光骂街这个事情，就挺掉价的

人力HR.艺兴：没面试，怎么知道你的能力到不到P7

佳尼贸易（广州）有限公司员工：阿里这个公司感觉现在像一个骗子集团，恶心的事情真尼玛多

阿里巴巴员工[3]：你就当面了你然后拒了你就好了。

甘夫人：好的

吃瓜工程师：面到不了7，早点结束流程，别面几周给个6，候选人明确说了只面7，你们把候选人的时间不当时间啊，大热天请假面试容易吗

刘备：赞