说个真实的，去年来了一个阿里p7,我建议给他17级，因为…

说个真实的，去年来了一个阿里p7,我建议给他17级，因为他技术还不错，但是没有干过管理，来了华为也是技术职位，他说有的阿里p7过来都是19级呢，非常对口又紧急缺人确实会给19，最后我司给了他18级，我苦口婆心劝他17级，18他考评完全劣势，不听，结果这次和一堆大佬一起打绩效，c了

华为员工：所以不要以为级别给的高是好事，钱给到位了，级别适当低一点，可能是好事，给你个p8，敢接吗？接了过去就是和p8一起打绩效，不3.25才怪。华为也是类似，社招的18级跟土著18级怎么opk?土著18级都是lm甚至小部长了，你一个社招18级大头兵不是找死吗？

网易员工：钱多级别低真的是好。有人都不理解。

飘逸乃乃灰：打C意味着什么

程序猿.安东尼奥刘能：一c悔三年

华为员工：离职，留下来也没意思了

飘逸乃乃灰：[笑哭]可怕

腾讯员工：你这说的给我18瑟瑟发抖中

程序猿.曹休：那说明一个问题，你们考核不是按能力来

前滴滴出行员工：阿里p7不应该直接来取代任正非吗

蚂蚁金服员工：那几个阿里P7的去华为19级感觉大部分都会成为炮灰，华为的19个人觉得比阿里的P8更会混，纯良的P7进去会被一帮19的玩死

司马昭：p7去华为17级是真没意思。。。刚入门的p7还罢了，感觉过去就是降级，

妙玉：现在华为17对标就是阿里的P7，如果19都是P8+或者P9了这哥们想不开啊

阿里巴巴员工：p7纯良？你搞笑那？阿里老p7能把人玩死

奇虎360员工：再出来厉害啊

丁春秋：M

程序猿.东山：单从在公司内的位置上看，阿里7大约相当于华为16-17吧。阿里7跳过去工资涨一些能到18 19的薪资，但跟土著19竞争，不是一个层级了。

蚂蚁金服员工[2]：惨

消灵通：m

快手员工：钱跟价级别往往是成正比的，你来快手试试

阿里巴巴员工[2]：招聘没找到对口的

美团员工：问题是，跳槽时，hr会问你职级

腾讯员工[2]：我就是钱比级别高一级，没觉得哪里好。主要是跳槽不方便。

程序猿.慕容复杨：问题是，钱是跟着职级走的啊，我倒是想钱多级别低，公司不干啊

公孙止：那对口紧缺的岗位不是也不好争绩效吗[笑哭]

程序猿.霍都：打c不就当年不拿奖金不涨工资吗？为啥离职？还影响下一年吗？

程序猿.裘千仞：嗯、有道理，我就是只关心钱、级别其实还行、水到渠成的事儿、没必要一下子吃胖

前百度员工：借楼问下华为成都咋样？

阿里腾讯花名英文：p7=华为18=10腾讯

京东员工：最怕就是17级过去了，年底绩效还是C~

华为员工：17级是码农，如果还是c,那就是水。18级是管理岗，一个码农，去和管理岗pk绩效，输赢已定！

阿里巴巴员工[3]：我同事P7去武汉华为sdn给的19级

程序猿.码农甲：阿里p7对标院士啊，p5高级工程师，p6资深工程师(教授级高级工程师)

腾讯员工：18级管理岗？不是吧

武当弟子：我们组的leader才18级，18级能带个大组了在有的部门

蚂蚁金服员工：我是说相比于华为19而言。

计无施：楼主说的有道理，薪资一样时选自己hold住的级别，以退为进

腾讯员工：怎么说是招我写代码去的

程序猿.郭盛：18，19的级别还强制C吗

斯玛特：M

小米员工：m

美团点评员工：m

上海华为技术有限公司员工：我们以前的lm 18级手下近100人

程序猿.正之：m

阿里云员工：级别太高了也不太好

泰山弟子：m

怡红院后台研发：lm是啥

华为员工：级别越高强制c越多，华为领导压力更大

阿里巴巴员工[4]：问题是没18级钱能到位吗？我之前拿阿里7的时候，华为就给开了个30k的17级，没股票。和阿里7给我开的offer根本对不上啊。

昆仑弟子：m

前华为技术有限公司员工：第二年也影响的，特别是升职和换部门。