昨天同事突然对我大吼大叫，像个疯子一样，很多人看到了，要不要告诉老板
计无施：这种事情还打小报告？即便老板开了他，你的印象分也要减一档
程序猿.宋兵甲：为啥冲你叫
嵩山弟子：m
运营.远走高飞：这是一种伤害，为什么不能告诉？我又没做错
运营.远走高飞：因为不想配合工作
程序猿.李应：我也被老员工打小报告恶心过，而且还是假的
新华报社员工：好像应该去精神病院，除非老板也疯了，那就一起去
运营.远走高飞：你是对打小报告有什么误解吗
程序猿.李应：没说你
程序猿.李应：我的意思是人家还有可能找领导去提前打小报告了，去找领导说说没啥，谁不说谁亏
天龙四绝之乔峰：同时建议找到他的小学老师，向其报告！这么大的事情必须找人帮忙，切不可独自处理，非常危险，稍后不慎，后果不堪设想。
中车时代电动汽车股份有限公司员工：还是有必要说，保护自己～
程序猿.杨过儿啊：告诉HR或者领导，你觉得这个同事最近精神不太正常，建议介入了解一下
计无施：跟leader说对方不配合，保持客观语气。你不需要说他大喊大叫，同事都看着，迟早传到leader那。带主观情绪的话，别人说，比你说更有用。
前格力员工：怼回去、老子用得着受你气[坏笑][坏笑]
龙虾剑客：怼回去，弄死他
VIPKID员工：你吼回去不就完了。。。这点小事还得找领导主持公道？你在小学是不是爱打小报告啊[坏笑]
杨康：老板还管你这种小事
尤二姐：这位小学生你好
饿了么员工：是不是因为什么事情生气了，没必要打小报告吧
小米员工：配合你什么 你的要求是不是太无理了 这么肯定你没做错的人一般是让人非常无语的人
测试.长欢久安：你把同事压榨疯了？
忧郁的码农：你不立马怼他，还去告诉老板？
产品汪.袁术：报告老师，哈哈，私下解决吧
田归农：这和老板有啥关系。。。你怼回去啊
蚂蚁金服员工：告诉老板说啥呢
刘姥姥：没有事件的来龙去脉，就想着引起大家的口诛笔伐来得到自我认同么
马岱：为啥吼你
程序猿.洪教主：m
北京赚钱然后回家：你提了什么需求人家不配合你？
北京赚钱然后回家：你肯定是个女的
美团点评员工：重点是不配合而不是大喊大叫。喊叫是你们之间的问题，不配合是他和老板的问题
前北京百度网讯科技有限公司员工：老板早就知道了
冯默风：那是什么原因呢？不知起因不好评论呀
同程旅游员工：大家都不容易...
美团点评员工[2]：简单，你先和同事聊天，阴阳怪气的激怒他把他引过来，然后再把领导找个事舔过来。这时候这个同事会不会很生气的吼你呢，这不领导听到了嘛，你一脸无辜他这不就当了恶人嘛
同程旅游员工：心机boy
运营.迷茫虾：你不会打他吗？
韩当：问他，你吼辣么大声干嘛？
商务.纯情赵山河：前因后果有没有？没有说个毛，互联网不是舆论引导的地方！都安慰你一下就爽了？
程序猿.甄士隐：他应该是要走了，所以啥都无所谓了
运营.远古神话：为什么不动手[坏笑]
花万紫很可爱：什么叫突然？这时候需要详细描述整个时间的全过程，要不然大家怎么给你评理呢[笑哭]
程序猿.李莫急：不是打小报告，而是告诉老板他的管理方式可能有问题，导致员工精神紧张焦虑，所以才会失态。当老板的应该多关心员工。
Hedy：怎么了？[捂嘴]
苏星河：长这么大不会处理问题吗？因公还是因私导致的？原因是什么？触发点是什么？屁都没有来这说个屁
计无施：这种事情还打小报告？即便老板开了他，你的印象分也要减一档
计无施：跟leader说对方不配合，保持客观语气。你不需要说他大喊大叫，同事都看着，迟早传到leader那。带主观情绪的话，别人说，比你说更有用。
程序猿.杨过儿啊：告诉HR或者领导，你觉得这个同事最近精神不太正常，建议介入了解一下
运营.远走高飞：这是一种伤害，为什么不能告诉？我又没做错
VIPKID员工：你吼回去不就完了。。。这点小事还得找领导主持公道？你在小学是不是爱打小报告啊[坏笑]