公司开始大批量裁员，要么自己走人，要么N+1但是给离职证明写难看的“辞退原因：工作能力不行之类”
请问这种情况怎么办！！！
有人遇到过这种经历吗
盗圣白展堂：法律不允许这么写
设计狮.狐媚胡梅尔斯：仲裁吧
设计狮.好offer来了：让他开然后你去仲裁一告一个准
柴进：M
丁敏君：我查过，公司可以在离职证明上写客观离职原因。但是很难定义怎么算客观，话语权都在他们
走天涯：先要钱，钱到手再说
产品汪.上官飞飞：离职证明不是很简单吗?自己写一份买个戳扣上不就得了
丁敏君：但是怕背调，感觉不好得罪公司
产品汪.上官飞飞：管他呢 先进去再说 你写个熟人电话 我姐们就这么干过 也没有被查出来
宋兵甲：还能这样啊
萨克斯：不能这么写的，放心吧，拿好赔偿找下家，别给hr忽悠了，真要是这么写，可以告公司赔偿的
丁敏君：查了相关条例 ，确实可以申请仲裁，但是离职原因写的不好，公司要污蔑感觉也很容易，仲裁也不一定能赢。
自由职业员工：先要赔偿，离职证明敢这么写，仲裁一波继续拿钱，爽歪歪
设计狮.丁敏君：现在就是担心就算仲裁结果也是企业会胜利
程序猿.武当弟子123：离职证明写负面评价违法，背调可以提前录音提供给下家。离职证明是否可以记录负面信息？ 根据《劳动合同法实施条例》第二十四条规定，用人单位出具解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。该条款限制了用人单位出具解除或终止劳动合同时对劳动者的道德品行以及在公司的工作进行评价。其次，原用人单位已向当事人出具离职证明，双方已完成交接工作，双方的权利关系已经终结。
吃瓜不吃呱唧呱唧：截图 保留证据 必赢
不会取花名ooo：咋的各公司都这么骚操作
丁春秋：录下沟通谈话记录啊（多录几个领导和hr的谈话，免得公司说是某些部门的个人行为），先拿了钱，再要求开正常证明，要不拿了这份录音，直接搞开。
丁春秋：这是公司的经营失职，又不想赔钱，想让员工承担公司领导失职造成的责任，不能太软
方证：N+1，然后让劳动局给你开正规的离职证明，不需要那家公司开的
法务.朱九真：违法辞退，可以主张经济赔偿金
程灵素：什么公司？
新华报社员工：好的企业挤不进去人，差的企业留不住人，有的老板和管理认为没有什么人才，容得下别人，别人才有可能容得下你
伏特加：违法，不信你就认了，还出来问啥？
喵喵哒员工：如果给n+1离职证明就不能这么写。如果写负面，就不用给n+1。你被忽悠啦！
skrrr：哪家？
程序猿.朱仝：仲裁很难赢
KOP008：曝光名字吧
洛言：之前的绩效考核应该是有记录的，只要不是最低，公司在离职证明上这么写，就是问题，背调一般是三方背调，不会单一发给公司，自己没问题，其他的都OK。
苏州伟士多自动化设备有限公司员工：好多企业都是这样的，因为主动权在企业老板，员工看似拿到了钱其实与实际相比是少了许多。
程序猿.武当小灵通：直接给公安局打电话，就说公司涉黑。威胁员工违反劳动法。不然就迫害员工名义。
王解决：并非如此，法无禁止即为可。关于离职证明，是否可以写离职原因是没有具体规定的。我并非向着企业说话，只是单回答离职证明写明离职原因是否合法。
王解决：存留最近几个月的工资条，绩效凭证。人力资源部门沟通摄像、录音。 如果hrd够流氓，这些坑早就挖好了。
冯锡范：你告他诽谤
薛蟠：违法的，拿着那个一告一准！！稳赢
王解决：需要的话，我无偿帮你。这个下面很多回答不专业。
北京京东尚科信息技术有限公司员工：换头像了
王解决：对的
硅谷海盗：要是给你离职证明上写的难看的“辞退原因”你就赚大发了，不仅N+1，去劳动仲裁，保准赢还能拿到更多赔偿
程序猿.二狗你变了：只要写 劳动仲裁 钱又来了 必须要n+1
程序猿.豹房将军朱寿：然后呢？有什么办法破
王解决：关键点是形成合法的证据链，这都是很细节的东西。要取证合法、证据合法。可以私信我，对非法裁员无偿提供法律援助。
王解决：离职证明做假，法律风险太高，可以联系企业核验离职证明有效，而且离职证明和流水凭证不一样，是会存留的。在新公司服务期间，一旦查到离职证明的问题，候选人面临的法律风险太高了。
跨越速运集团有限公司员工：[离职证明不能原因离职原因的，敢写一告一个准[害羞]
前益盟电子员工：如果这么写就要2n +1
程序猿.二狗你变了：要一个2n+1
程序猿.袁熙：仲裁
刘封：离职证明可以做，少年，马云家搜
TCL通力电子（惠州）有限公司员工：支持N+1
前京东商城员工：爆公司名
盗圣白展堂：法律不允许这么写
设计狮.好offer来了：让他开然后你去仲裁一告一个准
程序猿.武当弟子123：离职证明写负面评价违法，背调可以提前录音提供给下家。离职证明是否可以记录负面信息？ 根据《劳动合同法实施条例》第二十四条规定，用人单位出具解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。该条款限制了用人单位出具解除或终止劳动合同时对劳动者的道德品行以及在公司的工作进行评价。其次，原用人单位已向当事人出具离职证明，双方已完成交接工作，双方的权利关系已经终结。
走天涯：先要钱，钱到手再说
洛言：之前的绩效考核应该是有记录的，只要不是最低，公司在离职证明上这么写，就是问题，背调一般是三方背调，不会单一发给公司，自己没问题，其他的都OK。
丁春秋：录下沟通谈话记录啊（多录几个领导和hr的谈话，免得公司说是某些部门的个人行为），先拿了钱，再要求开正常证明，要不拿了这份录音，直接搞开。
自由职业员工：先要赔偿，离职证明敢这么写，仲裁一波继续拿钱，爽歪歪