一个疑问：阿里内部大部分的人是否真的值那么多钱？
司马昭：m
美团员工：不值 很多大厂买的是青春 要裁的时候不会手软
阿里巴巴员工：真搞笑，问这问题就代表层次不够。时机与平台而已
程序猿.华山弟子：公司在盈利说明大部分都值这个钱吧[冷汗]
阿里云计算有限公司员工：微观来看，真不值，阿里100-200w年包的人至少一半不敢乱动。宏观看，阿里愿意为这些人付钱，值。
鲁有脚：公司愿意付就值！
运营.嵩山弟子：所以你们那一层的都和我们一样不值钱？
运营.嵩山弟子：如果阿里薪资砍一半，阿里的竞争力会不会也砍一半？
运营.嵩山弟子：阿里是不是管不好薪资1万以下的员工？
运营.嵩山弟子：假设阿里福娃100万薪资，时机占多少钱？ 平台占多少钱？ 个人努力和专业素质各占多少钱？
阿里云计算有限公司员工：我觉得你没看明白，高工资对于阿里是利好。1.激发员工动力，不用说了，阿里的高也不是全员，而是同层级同岗位能差一个数量级2.更重要的一点，很多人没看到。阿里的利润率和商业护城河撑起这些成本毫无压力，但那些不赚钱的公司呢？美团现在日子多难受？这就是收购饿了么这两万人最大的目的。大大提升了创业公司和追赶着的成本。
运营.嵩山弟子：所以溢价创造价值？
少侠海瑞：开公司的又不是慈善机构，肯定是计算过值得才这样做。至少显而易见的好处是员工层次更高，稳定性更好，员工可以培养内部提拔。
程序猿.朱仝：当然不值
阿里巴巴员工[2]：你眼界不够，不能理解就算了。
北京字节跳动网络技术有限公司员工：世界上所有用价值衡量的事情都能用这个问题
司马昭：你可以先问下你自己你的岗位，你干的事情，值不值公司给你开的钱？
前联想集团有限公司员工：为啥不值？我周围新P7都是业界大佬，各个公司顶梁柱，比老7的背景优越多了
哈鲁鲁：通用角度值不值钱不重要，重要的是在阿里重要
阿里巴巴员工[3]：你觉得公司自己会吃亏么[挖鼻屎]
秦娟：一个疑问，真的值得那么加班？
商务.武当弟子：45MA晒收入的基本水货
赵云：老7也不在乎背景吧…人家有人脉有套路最关键有股票
360员工：楼主觉得阿里工资高，心里不平衡
运营.嵩山弟子：单纯的疑问，平衡还是平衡的。
美团点评员工：what
市场.夏侯渊：好酸呀！
同程旅游员工：如果是单个员工拿出来的话，那真的不值。不光是BAT，绝大多数人离开了公司，都创造不了与自己薪资相匹配的价值。大公司之所以工资高福利好，这是市场竞争的结果，因为你不给的话，别的公司就会根据他们自己的营收及利润等数据，给求职者相应的薪资。所以员工的薪资其实是跟行业内相关公司的财务数据相关的，而不是根据你的能力。
张飞：m
哆啦AA梦：比不是阿里的值钱
程序猿.华山弟子[2]：值不值看两个方面，一个是看带给阿里的价值，另一个是去了竞争公司带给阿里的威胁。我觉得大部分都值
阳顶天：在阿里值，出来可能就不值
程序猿.杭州蔡徐坤：阿里的工资高只是头部员工高，一般员工就是炮灰
阿里巴巴（中国）网络技术有限公司员工：只有头部员工高
阿里巴巴集团员工：阿里核心交易线很大程度上的系统稳定性保证都靠那几个核心7，你说值不值
阿里云员工：阿里给头部员工的待遇会高一个层级以上，6能到130w，7能到270w
阿里巴巴员工[4]：值不值这种思维停留在成本决定价格上，其实短期价格不是成本决定的，而是供求决定的
拼多多员工：所有东西都是一分钱一分货，一毛钱两分货，人力资源也是，价值衡量不能线性思维
美团员工：不值 很多大厂买的是青春 要裁的时候不会手软
阿里云计算有限公司员工：微观来看，真不值，阿里100-200w年包的人至少一半不敢乱动。宏观看，阿里愿意为这些人付钱，值。
阿里巴巴员工[3]：你觉得公司自己会吃亏么[挖鼻屎]
阿里巴巴员工：真搞笑，问这问题就代表层次不够。时机与平台而已
360员工：楼主觉得阿里工资高，心里不平衡
同程旅游员工：如果是单个员工拿出来的话，那真的不值。不光是BAT，绝大多数人离开了公司，都创造不了与自己薪资相匹配的价值。大公司之所以工资高福利好，这是市场竞争的结果，因为你不给的话，别的公司就会根据他们自己的营收及利润等数据，给求职者相应的薪资。所以员工的薪资其实是跟行业内相关公司的财务数据相关的，而不是根据你的能力。