亲身总结，千万不要把以前关系好的平级前同事招来做下属[吐…

亲身总结，千万不要把以前关系好的平级前同事招来做下属[吐血][吐血][吐血]

蓝染v：我也认识一个叫秦娟的妹子[坏笑]

秦娟：这是45MA随机给的花名[坏笑]

福康安：说出你的故事

鸿钧：m

秦娟：你说的对

酸奶盖：[坏笑]是不是快被干翻了

秦娟：那倒没有。他能力不如我所以才会成为我下属。但主要他做事不够主动，还挑活儿，又跟我太熟还总是很直接就说啥啥活儿不想干。这也不想干那也不想干换别人直接不转正算了。可是现在又还不想破坏友谊，就搞的很尴尬。

秦娟：我都在想自己跳槽算了[冷汗][冷汗][冷汗]

产品汪.泰山弟子：以前平级，现在下属，人家心里这关过不去

速电快保员工：留点美好的回忆

秦娟：其实以前也不是同组，在同部门不同组，后来我也被提拔带自己组了，他没

神机：说出你的故事

秦娟：故事变成了事故

秦娟：说的对[囧]

5173中国网络游戏服务网员工：不要和朋友做生意一样的道理[尴尬]

秦娟：是呀[尴尬]

程序猿.潘璋：当初跟你称兄到弟，实际还是各怀鬼胎

秦娟：倒不至于各怀鬼胎，主要还是太挑活儿，又太熟，啥不想干直接就拒绝。在他面前很难立威。

中建电子信息技术有限公司员工：就直接跟她说好了，不然两边都不好，就qq微信给她发个信息，大致说下你意思

程序猿.桃花仙：直接one on one

美团网员工：杀鸡儆猴呀[坏笑][坏笑]

秦娟：唉。招来个熟人做主管，结果他做事不主动，生生把自己做成了个专员，而且还是个挑活儿的专员[囧]

解珍：既然是熟人，他想混日子就让他混着呗，何必要求那么多。

京东员工：领导跟下属很难做朋友，除非你就想当老好人，不当好领导

锐仕方达(北京)人力资源顾问有限公司员工：废话，对方肯定心里不平衡了

新华报社员工：上下级都不能请，一山不容二虎，除非一公一母

程序猿.少林弟子：m

张飞：m

消灵通：m

百度员工：都是打工的，别搞那么尴尬，工作临时相处两三年后各走各的，朋友是永远的，多个朋友总比仇人好。打工有点小权利也是临时的，别做架子放开点，可能那天又能帮你了，你成为别人下属都是可能的，别盯着眼前看长远点，抛开这些上下级概念吧，好好相处做朋友不好吗

秦娟：你说的太简单咯。给他的级别可是主管哦，主管划水就不是一点点影响了

百度员工：你是总监了？不管什么级别，你现在做法还是有问题，朋友合伙干事，不管怎么样，你得注意些

源动力集团员工：吃一堑长一智，找个理由调岗或者换人吧。

蚂蚁金服员工：我招了以前的平级老铁前同事来做我下属，合作很愉快。上下级也是合作关系，你要让他知道你能给他带来什么，他才会愿意为了带来什么。挑活，也说他觉得这活没价值吧。项目的价值，是要你作为主管规划好传达给他的

百度员工：对的，不要因为是自己人，就去干没成长又没有收益的活

秦娟：1确实是合作关系。 2我招的他岗位是主管，提供给满足他预期的待遇，也需要他有一定的主动性，而不是啥细节都等着我去安排 3我们不是技术而是运营，必然有一些含量不高的活儿要做，太过挑剔很多方面很难搞 4承认目前也由于公司情况受限，我没法给他更多的价值体现机会，但坦白说他当前的基础价值也不够合格

爱库存员工：你能力到底有多强？这个问题你都解决不了好意思能力强？我给个建议:很多时候我们想解决的问题恰恰是别人的解决方案。不知道对你是否有用。

傅士仁：换人[微笑]

设计狮.曹洪：我给你相反，我给他打下手。他能力不如我，但他来公司来得早，晋升优先

京东员工[2]：招来做下属也未必安的什么好心