百度来的M经理跟个废物一样,技术非常一般,和他聊过的几个…

百度来的M经理跟个废物一样,技术非常一般,和他聊过的几个同事都说很一般,抱大腿过来的,来的时候是技术总监,半年就升高级技术总监,技术上一点帮助都没有,就只是管人,带来的人把线上服务搞砸走了一个,去公司外面演讲,PPT是下面的人给做的

前百度员工:哈哈哈百度的m就是这样

前上海掌小门教育科技有限公司员工:m

美团点评员工:你也可以抱

段正淳:爆公司名

柴进:害死人了啊,看工作量只看周报,但是那样做对不对,到底要花多少工作量他根本不知道,能说的绩效就好,其实是两个人干一个人的活

柴进:那我就要跪舔,说出自己都觉得恶心的要吐的话

程序猿.马岱:m

人力HR.小美人er:要不百度咋能混成这样呢,就是因为m废,一些高level离职的那些能力都很强的,但是m都不给力

广州昊博信息科技有限公司员工:一互联网公司搞这种虚头八尾的,又不是国企。人家最起码福利好不加班!

这屁辣眼睛:m不懂技术啊,懂一点的也可能是rd转的m。平时也就负责搞下聚会,搞下部门制度,搞下晋升,跟着项目开会,技术上基本没任何声音啊

刘晔:m

阮星竹:面试怎么通过的?百度的面试不是各种交叉面么

柴进:抱大腿带过来的,牛不牛逼

程序猿.杨康:不说部门么

阮星竹:百度还能躺进...可以

我该怎么办:总有这类货色,百度不倒闭才怪

解珍:那是公司牛逼不是他

百度员工:我希望你做到技术总监的时候,技术还是很牛逼,还会写代码,同时业务和管理也很牛逼。希望你自己能做到,否则你技术再牛逼你也不配技术总监,最多技术架构。

柴进:这个废物不懂业务,说了是抱大腿带过来的,就管人,笑面虎

柴进:第一次见到技术总监这么烂的

百度员工[2]:去的哪个公司

新华报社员工:作为管理人员,我也是技术外行,不过我尽量为技术人员服务,看样子百度在不悬崖勒马就要报废了

曹洪:哪个场子?

柴进:我是不懂这个废物是怎么判断别人工作量大小的,一个功能可以写成一个类,也可以写成三个类,难道写成三个类的就比一个类的工作量大吗

宋兵甲:中层就是这个亚子,老白兔不是浪得虚名。

前百度员工:哈哈哈百度的m就是这样

柴进:害死人了啊,看工作量只看周报,但是那样做对不对,到底要花多少工作量他根本不知道,能说的绩效就好,其实是两个人干一个人的活