楼主:最共性的优点:不作死基本不可能辞退(防杠:八九十年…

楼主:最共性的优点:不作死基本不可能辞退(防杠:八九十年…插图

楼主:最共性的优点:不作死基本不可能辞退(防杠:八九十年代国企下岗潮是有历史**原因的,这并不常见!!!);最共性的缺点:30+即使能进入公/事/国队伍90%升职无望(论资排辈),这跟改不改制,市不市场化没半毛钱关系,只和单位文化有关系。

楼主:(一)现在招考公务员的大背景是越来越倾向于只要应届生。(1)公务员家里没背景关系:逢进(编制)必考!您觉得您996福报能有啥时间跟人家正常上下班行业的人比呢?回家还能坚持刷题看考公视频?这还不提应届毕业生报考,那可是脱产学习的人。公务员考试题目并不难,难点就是要求您在相同紧迫的时间里,比别人答对更多的题,您30+有自信跟小年轻比脑子转的快嘛?

楼主:(2)公务员家里有背景关系:①萝卜坑也是要考试的,招考条件的大框架可以按照您的条件来设置,但是您考不上分数线也是进不去的,这么多年我看了太多人,给了萝卜坑ta也考不到分数,都便宜了别人,您要第二年接着舔着脸去求人家给您再安排一个萝卜坑?

楼主:②“曲线救国”:先在街道办等基层单位劳务派遣,再转正,基层工作几年做到主任位置进入公务员队伍。您有几个脸觉得自己能在几十个关系户里“脱颖而出”(也就是关系够硬),坐到主任位置然后成为公务员呢?真有这背景还要从基层单位做劳派开始?③当兵转业找公务员单位接收您,这条算是实践起来最简单的途径了,但是30+当兵?您先看看国家同不同意吧(手动微笑)

楼主:(二)事业单位:大背景是事业单位2020年底全部完成改制。①有编制的单位:逢进必考,其他内容参照公务员内容,不再赘述;②没编制的单位:这应该算是比较容易进,同时副作用最小的去处了。不好的地方只在于:论资排辈(默默说两句坏话,有些单位真的是人成天闲着没事干净研究勾心斗角了,不过是很少一部分,大可不必为此担心)

楼主:(三)央企&国企(因为央企必是国企,国企不一定是央企,故下文统称国企):国企大背景:①国企和国企之间的差距比人和狗之间的差距还大!!!②国企没有编制这个说法了!!!(老人老办法,新人新办法,除非垄断性国企做到老总位置,否则编制不要想,可能性=0,我都不说约等于0了,就是等于0,原因自己领悟,我和我家里人还都想混下去呢)③非“应届生通过正式考试进入”的国企,基本都可以看做“差国企”,网上说的“国企福利”大概率与您没一毛钱关系。

楼主:(1)相对的好国企(也就是30+能进同时有一定福利的国企):这基本是30+互联网人最好的去处之一了,比较容易靠人脉进,大家认真做事,工作也不忙,养老好去处。不过,首先,您要能分辨好国企!而在真正进入一个国企之前,是不可能有多少人跟您说实话的(倒不是故意不说,只是大概率办事人自己都不了解,ta觉得自己呆着挺好,自然不可能跟您说这单位差,但是ta能适应≠您也能适应);

楼主:其次,国企的环境氛围,90%是由一把手决定的,一把手随时可能升职、调动等等,然后来一个风格完全不同的一把手,接着您有概率又回到生不如死的996,钱还没在互联网的多,到时候哭都找不着调。

楼主:(2)差国企:由于国家规定,公/事/国工资结构基本都是3000+绩效+福利,公&事在绩效部分基本都不会有厚此薄彼的情况,但是国企就不一样了。除非你能保证你的关系够硬,否则靠自己投简历进去的人,基本情况就是:活儿是你的,锅是你的,钱是关系户的。就问你气不气吧,目前在45MA上吐槽最多的也是这个。

大威天龙:m

程序猿.泰山弟子:m

阿里巴巴员工:m

程序猿.张横:很实际了

程序猿.随意的花名:很实际 但你可以好好说话 没必要非要表达得这么尖酸刻薄

前阿里巴巴员工:你以为45MA上30+挣得够钱的人真有兴趣在乎国企那点钱。。。。

嵩山弟子:m

嵩山弟子:欢迎楼主继续说,毕竟互联网转大钱的人不多。以前听到那么一句话,你能扛得住35,还能扛得住40吗?毕竟40-65还有25年时间。太长太长了。

向问天:@前阿里巴巴员工 一年稳定到手40多万,加班但没太大压力,不比之前修福报香?

程序猿.令狐冲:@楼主 哪些属于相对好些的国企?

大威天龙:@嵩山弟子 所以只能进体制了

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