有这么一个员工 他每天一够工时就下班 刚刚够公司考勤最低…

有这么一个员工 他每天一够工时就下班 刚刚够公司考勤最低标准 每天还要花两个小时去抽烟 数不清多少时间在划水 跟他的直接上级关系也不融洽 可是交给他的工作他都提前完成了 而且效果也不错

如果你是他的部门领导 你会怎么处置?

骑马钓鱼:放置不管

没有八阿哥:给他加码,还能做完下次绩效考评给涨工资

程序猿.探浑水河:安排更复杂的工作给他,应该是现在的工作挑战太少了。作为leader的失职

程序猿.升官发财:给他工作加挑战

没有限公司员工:M

宋兵乙:加重朋友 完成好 提高绩效 对企业来说可能是个人才

宋兵乙:@宋兵乙 任务

商务.曲洋:放置不管

胡青牛:这人绝对是人才 抽烟可能让他效率倍增。

美团员工:如果不需要他给做什么突出贡献,那就年年b,平均绩效,养着呗。融洽同事关系,处成好朋友

武当弟子:你确定他的部门领导能了解到这些?他的部门领导知道的都是他的直接上级反馈过去的,然而你和他关系不好。。

前华为技术有限公司员工:交给人家的事情都完成了,为啥不能早下班?难道在公司加班喝茶?

殷天正[2]:工作完成了还要咋的?

北京邦友员工:作为员工提前完成工作效果还不错,这不是已经很好了?为什么非得加班才算好员工

慕容复以其人之道:这样的人才不好好留着

腾讯科技(北京)有限公司员工:这都是啥问题,浪费人才

越来越有钱:如果有另外一个员工,天天上班玩手机看网页带薪拉屎,一到下班就开始装干活加班,浪费公司水电物业费,大家都效仿,你觉得怎么样

好未来员工:玛德感觉再说我

白胜:让其他员工向他学习,轻松工作,高效完成。提问者居然说处置,唉

运营.马良:当然是挑大梁…现在给大家一种工作很轻松的感觉是非常不容易的…

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