开个贴,跟大家聊聊百度的晋升和绩效百度员工:前排百度员工…

开个贴,跟大家聊聊百度的晋升和绩效

百度员工:前排

百度员工[2]:哦?

百度员工[3]:21个月晋升

楼主:先说晋升:百度是个极其不人性化的公司,社招入职后需等试用期过完才定级,并占用一次晋升机会(4和10月),定完级后需满一年才能晋升下一级。也就是说,你现在入职百度,22年的4月你定级,23年的4月你才能参与晋升,还不一定能通过。为什么10月不能参与呢?因为10月都是总监提名或特殊通道,绝大部分的同学可以洗洗睡,这个不会轮到你的。如果你在meg这种卷的部门,3升4,4升5也是一堆人在排队等着,就看谁熬的过谁了

楼主:再说绩效:现在offer应该都是16薪了,也就是说年终是4个月,但你一定那不满。因为百度绩效分5等,大部分人都是m或者m+,m的系数普遍在0.8左右,m+能到1,但也不一定。而m+相当于字节的E…所以大部分人可以自己衡量下。当你拿了m,你的年终奖就是4*0.8,也就是3.2个月的年终。所以百度16薪想拿满很难。然而你拼命干,m+也不一定会给你。

百度员工[4]:聊啥,无用专利、论资排辈、PPT吹爆三大晋升法器?

楼主:最后说下普调:百度的普调是需要年终绩效达到m及以上才能参与,也就是说大部分人还是能参与到普调的,普调有可能是涨base,也有可能是给你股票,总之各不相同。但这还有个前提是:你必须工作满一年,如果你现在入职百度,那么你将无法参与到明年的普调,这一年你无论干的咋样,都不会有普调+晋升,所以你将陪跑将近2年。很多人会说,那么我可以划水呀,不好意思,你不好好干,试用期卡你。所以真的不推荐现在入职百度,而到了年底,年终不要再去百度也亏…所以,大家自己衡量吧~

楼主:有人看,我再多聊一下。本帖主题绩效+晋升已经说完了[坏笑]

腾讯科技有限公司员工:@楼主 不是试用期过后就定级了?

楼主:至于什么pua、老板无能、ppt文化什么的,有些过于主观,就不说了,毕竟也算是老东家[坏笑]

字节跳动员工:m

百度员工[5]:@楼主 求问哪些公司晋升比较人性

楼主:@腾讯科技有限公司员工 必然不是呀

百度员工[6]:顶,说的完全符合事实

百度员工:@楼主 我去,这个月刚入职

楼主:@百度员工 兄弟加油!你是百度的未来

百度员工:@楼主 老哥这个定级是啥意思?社招t5现在入职,得到明年3月答辩定级是吗

楼主:发这帖,就是希望能帮到即将考虑入职百度的朋友,能够合理的控制好心理预期~尽力去争取自己有利的部分,全世界的无产者联合起来!

楼主:@百度员工 没错

楼主:@楼主 或者说,能够让百度把这个毫无人性的定级+晋升的机制给优化一下,也是我本帖的最大诉求~

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