讲个故事,我曾经待过的公司,一个员工由于操作失误,导致了…

讲个故事,我曾经待过的公司,一个员工由于操作失误,导致了大面积系统瘫痪,影响面比阿里云去年几次故障大多了,公司赔了客户几个亿,然而这个员工并没有被离职,而公司的地区总裁主动离职承担责任,员工依然正常工作,这就是归属感,领导要承担更大的责任 而要让底层员工过的舒适,阿里正好相反

程序猿.风波恶:这啥公司 员工竟然没事[冷汗]

绿竹翁:啥公司

前今日头条员工:这也只能是aws吧

楼主:@程序猿.风波恶 领导主动承担责任,而不是公司强迫的,需要考虑的是为什么招进来的不是最优秀的员工,而不是让底层员工承担责任

前杭州兔狗科技有限公司员工:m

浙江大华员工:同意楼上,破公司

百度员工:优秀的公司

腾讯科技有限公司员工:破公司

程序猿.孙乾:谷歌一次广告投放错了

楼主:优秀的公司的管理层都很辛苦,需要很强的管理能力,国内大部分公司基本不需要管理能力,绩效就很轻松粗暴的完成了管理任务,侧面反映了很多9以上的管理者 真的很水

楼主:绩效应该是双向的 领导和员工互评。这才是细水长流的模式

抓马淘气包:这个处罚说得是不是少了点…员工没有被离职的情况下,没有其他处罚吗?全部是地区总裁一个人背责任? 如果员工一点处罚都没有,那这个总裁的确要好好罚一下

张翠山:m

付之东流:有些公司,保证不出问题靠的是规章,出了问题先从规章制度开始反思,有些公司是靠对人的压迫

产品汪.骆冰:这个就过于偏颇了和随意了

阿里巴巴员工[3]:有的时候看个人,我在以前公司的时候,下面有个员工被内部投诉到副总,闹的很大,副总问是不是开了。我硬生生顶下压力,和副总沟通说他能力工作态度为人没问题,最后也做了小leader。当时他过来我这才两三个月。

阿里巴巴员工[4]:阿里的各种系统有各种再次确认 就是为了在后续的故障甩锅中占据有利地形这种事情太多了,甩锅是唯一的保护

项少龙:锅太大了,反而没啥事,因为都知道他背了锅也没用,要是真是损失了几千,没准那个哥们就得滚蛋了

阮小七:@楼主 下面的人敢给上面的人差评么?

BAT幼儿园小班:所以你这只是一个故事,并不是事故[坏笑]

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