招聘快要进去死循环了网上大把失业,找不到工作的人我们招人…

招聘快要进去死循环了
网上大把失业,找不到工作的人
我们招人捞不到啥简历,对候选人学历经验要求也很高,巴不得100%对口进来就干活,然后面试也不简单
一边找不到工作,一边又招不到人。。。
还能跳槽的基本都是学历,实力都不错的人才,但你不能要求这个行业都是这种吧,怎么破这个局?

人力HR.昆仑弟子:和找对象一样的道理

程序猿.泰山弟子:哪个公司 大厂吗

太阳之王:真实

字节跳动员工:那要问问自己你们是否一定要要求这么高?50分的人就能做的事情一定要把招聘标准卡到80分,那就没辙了,只能卷起来

运维攻城狮.大叔享受人生:那你找人不能降低要求?

程序猿.袁熙:钱少要求高

楼主:@运维攻城狮.大叔享受人生 我要求可以低啊,老板和hr哪里只会更高,懂了吗,问题不在我

程序猿.尼古拉斯赵四:要么降低要求,要么加钱

程序猿.泰山弟子[2]:刚开始要求都高,再过一段时间招不到人要求就降低了[坏笑]

运维攻城狮.大叔享受人生:@楼主 你离职了都再也面不进来

上海银行员工:得加钱

简雍:破壁小公司要求高给不起钱活该招不到人

楼主:@简雍 500强[微笑]

茅十八:好事啊 招不到人就降低要求了

百度员工:本来就是这样

程序猿.恒山弟子:面试造火箭 进去拧螺丝

一八三型男:@楼主 看来是十八线小作坊,大厂都直接说几线或者具体名字

楼主:@一八三型男 键盘在你,你说的都对[微笑]

华山弟子:@字节跳动员工 我去 我宇宙字节有你等觉悟之人 实属幸运

产品汪.就业困难户:别招了

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