如何看待酷家乐C*O*,在hackday活动中删除员工的…

如何看待酷家乐C*O*,在hackday活动中删除员工的“奋斗逼提醒器”、通报批评员工的行为?并在事后发送通告,严格执行“不达10.5考勤时间不增加HC”的政策?

前酷家乐员工:前排围观

产品汪.陆大有:就**呗

杭州群核信息技术有限公司员工:我支持混元,写这个idea的人很**

微软员工:这种文化的公司就别玩hackday了,老老实实搞kpi就好了……

程序猿.笑川一郎:u1s1,idea是不咋地,但是上纲上线有点过了

程序猿.少林弟子:hackday不就是图一乐?又不算KPI又不占用工作日的,这都要上纲上线通报批评???

老猴:做任何事情需要符合价值观,有底线,这个不能随便破

西门吹牛皮:天天号称不加班公司,这下原形毕露

匿了:啊,我心中杭州氛围最好的公司倒塌了?

产品汪.狐媚胡梅尔斯:酷家乐的开发太舒服了,是该好好管管,但这政策不一定有正向作用,还是整体氛围的缘故

杭州群核信息技术有限公司员工:不加班是一回事,这个**公开说抵制加班是另外一回事

昆仑弟子:酷家乐hr还不出来洗地,不合理啊,以前在45MA跳的最凶

杭州群核信息技术有限公司员工:@西门吹牛皮 公司从来没有在任何时候说不加班,只不过确实不咋加班

阿里巴巴集团员工:m

酷家乐员工[2]:@杭州群核信息技术有限公司员工 以前内部不是经常说不加班么,现在又开始脱裤子放屁了么[捂嘴]

西门吹牛皮:@杭州群核信息技术有限公司员工 ***呢,自己招聘时候说的,你们请的猎头也这么说,碰瓷营销

程序猿.永恒的完美:猎头给我说酷家乐不加班,他们8点“就”走了,我[晕],8点叫不加班。

滴滴员工:@程序猿.永恒的完美 10点上班,8点下班的确算基本不加班了,谁让是在杭州奋斗逼之都呢

宋兵乙:酷家乐不是出了名的考评看工时吗?

宋兵甲:@程序猿.永恒的完美 在杭州独角兽以上企业,酷家乐算是奋斗逼文化最浅的了。

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