作为一个应届生，一直没想明白一个问题。
阿里作为Top2的互联网顶尖企业，看大家发出来的offer比较中，经常是薪资较少的一方。
阿里每年的校招，规模都很小，筛选条件也很严格，能拿到offer也都是精英中精英了。为何薪资不是和能力一样匹配的行业Top级？
优秀的意义究竟是什么？
昆仑弟子：你这还是学生思维，正是因为待遇给的地，才有效控制了成本，取得优势。
阿里巴巴（中国）网络技术有限公司员工：给那么少钱你都来了，为啥还要多给你钱
程序猿.宋兵甲：pua习惯了
泰山弟子：@阿里巴巴（中国）网络技术有限公司员工 有道理哈哈
程序猿.宋兵甲[2]：对应届生来说阿里这块牌子起码值个20w，以后跳槽也好跳啊
前阿里巴巴员工：因为阿里并不是薪资较少的一方，相反，应届生毕业进入阿里并且连续高绩效，然后再跳槽二线厂，仍然是现在最快提升package的方式
拼多多员工：给你低你也不是来了，为什么要给你高？股东脑子**？
刘禅：pua一下
昆仑弟子[2]：阿里应该涨薪最快吧
爱奇艺员工：阿里后面几年涨幅甩二线厂三条街都不止
前阿里巴巴员工：补充一下我的评论吧，应届进阿里，5年下来package涨了5.8倍，且并没有升7，年度375也只拿了两次。且这个涨薪幅度在阿里并不是独一份儿，属于优秀，但绝不少见。然后我带着这个package找到了一个又涨30%的二线厂。我不知道应届进那些base多了一些的公司能不能批量制造这样的人，但阿里可以。所以你要说阿里有的部门强度高，那我认可，说有的领导不行或企业文化对员工心理关怀不够，我也认可。但谈钱，说实话，国内除了华为还没见过能打的。也欢迎拿几个别公司的例子给我长长见识，兄弟们也多个跳槽好去处
百度时代网络技术（北京）有限公司员工：@前阿里巴巴员工 华为确实能打。。。
阿里巴巴员工[2]：@前阿里巴巴员工 绩效不好的老6拿着低base也挺多的，风险收益是同时存在的
拼多多员工[2]：@前阿里巴巴员工 拼多多
昆仑弟子[3]：m
程序猿.安东尼奥刘能：m
少林弟子：@前阿里巴巴员工 蛋疼，wxg随便来一个不用太好绩效就可以了
程序猿.海大富：m
宋兵乙：m
程序猿.令狐冲：@前阿里巴巴员工 我可以理解是你现在至少150万了?
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