作为一个应届生,一直没想明白一个问题。阿里作为Top2的…

作为一个应届生,一直没想明白一个问题。
阿里作为Top2的互联网顶尖企业,看大家发出来的offer比较中,经常是薪资较少的一方。
阿里每年的校招,规模都很小,筛选条件也很严格,能拿到offer也都是精英中精英了。为何薪资不是和能力一样匹配的行业Top级?
优秀的意义究竟是什么?

昆仑弟子:你这还是学生思维,正是因为待遇给的地,才有效控制了成本,取得优势。

阿里巴巴(中国)网络技术有限公司员工:给那么少钱你都来了,为啥还要多给你钱

程序猿.宋兵甲:pua习惯了

泰山弟子:@阿里巴巴(中国)网络技术有限公司员工 有道理哈哈

程序猿.宋兵甲[2]:对应届生来说阿里这块牌子起码值个20w,以后跳槽也好跳啊

前阿里巴巴员工:因为阿里并不是薪资较少的一方,相反,应届生毕业进入阿里并且连续高绩效,然后再跳槽二线厂,仍然是现在最快提升package的方式

拼多多员工:给你低你也不是来了,为什么要给你高?股东脑子**?

刘禅:pua一下

昆仑弟子[2]:阿里应该涨薪最快吧

爱奇艺员工:阿里后面几年涨幅甩二线厂三条街都不止

前阿里巴巴员工:补充一下我的评论吧,应届进阿里,5年下来package涨了5.8倍,且并没有升7,年度375也只拿了两次。且这个涨薪幅度在阿里并不是独一份儿,属于优秀,但绝不少见。然后我带着这个package找到了一个又涨30%的二线厂。我不知道应届进那些base多了一些的公司能不能批量制造这样的人,但阿里可以。所以你要说阿里有的部门强度高,那我认可,说有的领导不行或企业文化对员工心理关怀不够,我也认可。但谈钱,说实话,国内除了华为还没见过能打的。也欢迎拿几个别公司的例子给我长长见识,兄弟们也多个跳槽好去处

百度时代网络技术(北京)有限公司员工:@前阿里巴巴员工 华为确实能打。。。

阿里巴巴员工[2]:@前阿里巴巴员工 绩效不好的老6拿着低base也挺多的,风险收益是同时存在的

拼多多员工[2]:@前阿里巴巴员工 拼多多

昆仑弟子[3]:m

程序猿.安东尼奥刘能:m

少林弟子:@前阿里巴巴员工 蛋疼,wxg随便来一个不用太好绩效就可以了

程序猿.海大富:m

宋兵乙:m

程序猿.令狐冲:@前阿里巴巴员工 我可以理解是你现在至少150万了?

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