涨薪只能靠跳槽!永远别被所谓的工资和晋升诱惑锁死,最佳跳…

涨薪只能靠跳槽!永远别被所谓的工资和晋升诱惑锁死,最佳跳槽节奏:
a. 一年半左右晋升一次,涨薪20%-30%
b. 半年后跳槽,涨薪30%-50%
c. 重复步骤ab
原因分析:新公司晋升一般需要待够一年才有提名机会,跳槽需要验明最近6个月薪资流水,顾晋升后还需要等半年。两年一轮回,刚好能拿两次年终奖,并确保50%-80%持续涨幅。且多数公司可接受两年一跳,时间也够理解新行业、新岗位,并能出点成绩。
最后一跳:pkg突破100万后,找一个相对轻松舒适,自己最擅长,并且当下最有发展前景的中小型公司,进去当高管,拿期权,兼顾家庭生活,坐等上市发财。

蓝天白云m:人才

清泠:学到了,下个月就开始面试

程序猿.关羽:两年一次 节奏不错? 不能进步就要走 不能安逸

清泠:对了,问下楼主。我做了五六年招商了,也带团队。转行做运营会不会不理智?之前做的是家居建材类招商,偏向实业

程序猿.宋兵乙:年龄大了呢?

楼主:总涨幅80%相对理想,如果手上有几个拿的出手的项目,还是可以做到,前期涨工资容易,后期涨期权容易

楼主:总涨幅50%相对容易,踩对节奏,基本可实现,也唯有跳槽可实现,靠在一家公司排队晋升,要么公司太好发展太快,要么你是公司老总小舅子[坏笑]

美团员工:pkg 100万是指纯现金突破么?

楼主:@清泠 不会,往管理走就要多学多用,招商是管渠道客户,既抓变现大权,又培养沟通情商。运营是眼,幕后看数洞察全局,还可以调整产品策略。两个团队的经验融合一下,都能协调管理后,未来可以考虑CEO职位了[捂嘴]

网易游戏员工:[赞]

楼主:@程序猿.宋兵乙 体力精力上略占劣势,学习反应能力也不及年轻人了,更要在管理经验上突出互联网老兵的优势,必须果断往高层爬啊!年纪大了还上不去,真的不如回家卖红薯,老婆孩子热炕头。在一线岗位跟年轻人抢三瓜两枣的累不累?

程序猿.宋兵乙:@楼主 [可怜]

陆乘风:66

楼主:@美团员工 pkg就是基本工资加各种奖金补贴期权了。可以视个人情况调整比例,早期现金越多越好。因为不是所有打工的都是技术岗,很多人base+期权确实都达不到100万的

清泠:@楼主 现在是收入也还行,平时工作也不忙,基本就是写PPT,然后给客户讲PPT。下面的人都能独当一面不需要操心,唯独就是经常要陪客户喝酒,泡夜店,出差,突然有点不喜欢这种生活节奏了。

美团员工:@楼主 嗯 确实呢 现在加股票期权才过100万,感觉现金达到这个数还是挺有难度的

程序猿.德云皇后:我都不谈擅不擅长了,轻松舒适又有发展前景的中小公司还能说找就能找到的吗?

楼主:@清泠 招我,夜店客户这种活我帮你应酬,你继续去勇攀高峰吧

楼主:@程序猿.德云皇后 能,多面试,多跳槽,全行业熟了后,朋友聚会时就能透露给你。问题来了:1. 你同行的朋友聚会多不?2. 你们聚会都聊啥?妹?钱?事业?答完知道该怎么办了吧[得意]

楼主:@程序猿.德云皇后 我说的这种公司,不代表是全新的创业团队搞出来的小公司,也可能是头部大厂内部孵化的新业务,新事业部,秘密招兵扩军,未来独立上市的,其实机会很多,需要自行甄别发展前景和工作压力,性价比是完全不同的

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