这段时间自己面试过来，包括接触到的一些高端职位的人，阿里p8以上，年薪百万以上的职位。发现这个级别以上的职位面试反而非常宽松，基本上已经不存在什么卡技术面卡半天的了。技术重要性几乎为0，很多p8p9脱离技术很多年了，在此之前本来技术也很普通。结论就是大家想高薪最好把简历弄漂亮一点，能说会道，多发展软实力，技术做两三年就够了
北京百度网讯科技有限公司员工：你是p几呀
阿里巴巴员工：@北京百度网讯科技有限公司员工 没事，你慢慢就会懂了，孩子
阿里巴巴员工[2]：然后呢 第一轮被小p7们技术面给干掉了
保罗2沃克：技术做两三年，楼主的结论就是做个“技术投机者”么？徒增笑耳
北京百度网讯科技有限公司员工：@北京百度网讯科技有限公司员工 额，没有质疑的你的意思哦。我意思是，面p8，p9的人一般都是什么职位或者什么级别
公孙胜：M
程序猿.袁术：lz没前途的
Tmac：我觉得得这种情况得P10，还有个前提是要么是人脉广知名度高，要么是超一线大厂多年经验
楼主：@阿里巴巴员工[2] 如果你还被p7面，那说明你还应该先提升自己的base line。自己本身晋升也主要看重软实力
楼主：@保罗2沃克 你只要仔细分析一下那些高p，会发现无一是做技术多的，基本上就是两三年就不做技术开始带人务虚了。社会如此，不要和自己过不去选困难模式
楼主：@Tmac 不用，p8开始就和技术无关了，p7想晋升也已经和技术无缘，好项目能忽悠更重要
楼主：@程序猿.袁术 有没有前途拭目以待
楼主：很多年轻人对技术抱有不切实际的美好幻想，但是中国现状不支持这种幻想，从上层开始就没人看重技术，也不懂技术，懂技术的高层基本上是被边缘化没有话语权。大家多看看就明白了
字节跳动员工：你说的是p10吧。
张之维：太好了，这种人来不了外企的，我们踏实搞技术的安全了
公孙胜：@楼主 我们小公司都是懂业务的上位，大公司没呆过
程序猿.离职证明：说的对
中国平安员工：楼主说的有道理
文聘：怎么样的简历算漂亮，大厂背景吗
京东员工：@保罗2沃克 爸
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