34岁 女 拿到阿里p7offer 上浮60%，已婚未育，是留在原公司备孕生娃，还是选择跳槽，原公司工作强度不大，也是老员工了，选择生娃，一套流程下来估计37-38了，也不太可能跳出去了，到底选择平庸和穷，还是职业发展和累
美团点评员工：去了阿里就别想生娃了…
拼多多员工：害人的资本家，害人的资本主义啊，灭人欲。
可爱颂：感觉楼主选哪一个都会有各自后悔的地方
阮星竹：要看阿里哪个bu，以及你什么岗位
程序猿.冲虚：pkg大概多少？
农民工乙：去阿里，干两年走，然后生娃
安励企业顾问（上海）有限公司员工：去阿里升值一下冲鴨
蚂蚁金服员工：别做傻事 P7税前70-90而已 至于么 孩子比破工作重要多了
尼古拉斯赵四：。。去阿里巴巴，人生职业要冲击！ 对了是技术岗？ 要什么准备
程序猿.云中鹤：一下就成高领产妇了[笑哭]
程序猿.狐媚胡梅尔斯：跳过去生不行吗
程序猿.豹房将军朱寿：@程序猿.狐媚胡梅尔斯 年龄这么大，阿狸加班又多。这大龄产妇不合适啊
程序猿.狐媚胡梅尔斯：@程序猿.豹房将军朱寿 别人敢要你，你还不敢去吗，孩子让父母帮带一带，工作生活两不误。当然，如果因此低绩效也要有心理准备
程序猿.豹房将军朱寿：@程序猿.狐媚胡梅尔斯 加班多啊，怀孕等着背321
程序猿.吕方：女未育p7出去没人要了吧，工资这么多钱还年纪大，你能保证有多少战斗力？老实待着吧。
阿里云计算有限公司员工：去了万一3.25了，娃也没生...
腾讯科技（上海）有限公司员工：你这种情况阿里未必熬得过两年，也就是说股票未必拿得上。就算六成涨幅拿到手了，税后能差多少？对生活水准不会有质的影响……另外你这个年龄应该考虑一个问题了，哪个职位稳定性更大一些，阿里人员流动不小，要三思
项目管理.马春花：@阿里巴巴员工 34的男的也别想着职业发展了 嘻嘻
诸葛周郎：肯定是生娃重要啊，你都高龄产妇了，还在想什么？要丁克吗？
阿里巴巴员工[2]：生娃
女 19年本科毕业 目前只有10看45MA看的可真焦虑[…女 19年本科毕业 目前只有10看45MA看的可真焦虑[不开心]大家的工资都好高啊泰山弟子：45MA看个乐呵就行了 泰山弟子[2]：少看45MA 楼主：@泰山弟子[2] [捂脸]但是我发现上面还可以刷到面试题看个知识点 楼主：@泰山弟子 真的吗[捂脸]不是经验分享吗 泰山弟子：@楼主 幸存者偏差而已，别和别人比，跟过去的自己比就行了 程序猿.福康安：45MA…
回长沙搞了一个244的大平层。湖南人，在上海工作8年，之…回长沙搞了一个244的大平层。湖南人，在上海工作8年，之前也考虑过在上海定居，觉得上海医疗，教育资源好。但是后来还是打算回湖南省会长沙，毕竟长沙的医疗，教育资源也不差，定了一套房子，地段是长沙一线地段了，244平，1.35万一平，总价才320…在上海只够买老破小…还是回去享受吧
被逼着离职了，然后还不给离职证明，怎么办荀攸：自己写一份…被逼着离职了，然后还不给离职证明，怎么办荀攸：自己写一份盖个萝卜章？ 殷素素：去当地劳动局什么的投诉啊，他越赖皮你就越应该走正规渠道。不跟他客气。 胡一刀：建议联系劳动仲裁部门 顺便申请一下非法辞退的补偿金和赔偿金 殷离：打12333 绿竹翁：我也是，然后我打算到15天没给就直接投诉，这种证据确凿劳动监察那边可以行政处罚 海王西门庆：走法律程序呗 草莓方糕：…
求助大佬们，面试阿里体验设计岗时，面试官针对p7和p6的…求助大佬们，面试阿里体验设计岗时，面试官针对p7和p6的岗位关注重点分别是啥呢？犯晕禅师：P6可能更关注执行能力:设计规范制定能力，UI界面绘制能力，界面的组织梳理能力等；P7可能是以上能力达到精英水准，或者对业务所属的行业和用户有较深的理解，对如何打造更好的产品体验有深入的思考和落地经验 设计狮.泰山弟子：m 阿里巴巴员工：造火箭就完事了，参考阿里设计公众…
目前所知，内蒙河北联通大规模清退员工，几乎除了领导一个不…目前所知，内蒙河北联通大规模清退员工，几乎除了领导一个不留，包括终身制员工和合同制（含外包）员工，有了解情况的人吗？中国电信员工：这不是很正常吗 烽火通信员工：划小承包是趋势，下海打渔才能收获 中兴通讯员工：真假难辨，求证 京东方员工：就剩领导？谁干活 联想员工：电信去年就实施了，联通今年紧随其后 中国移动通信集团浙江有限公司员工：正常，以后就没有运营商了 …