我再解释一遍:不强制1的比例为10%,但是要考核团队le…

我再解释一遍:不强制1的比例为10%,但是要考核团队leader的“换汰率”,也就是团队离职率偏低,leader可能会受到处罚。

程序猿.史今:还不如361

阿里巴巴(中国)网络技术有限公司员工:会把年龄大的干掉

前Facebook员工:难道不是应该反过来,如果团队人员离职转岗太多,负责人受处分?

楼主:@前Facebook员工 不。离职率太低,表明你团队的人都是“吃大锅饭”,上面认为这样团队的产出肯定不高。

楼主:@前Facebook员工 阿里这边的人才观就认为,员工必须过得很不舒服拼命被压榨才能有产出,员工舒服了就意味着产出不够。。你可以参考周扒皮半夜装鸡叫,阿里的人才观和周扒皮差不多。

字节跳动员工:啧啧啧

前Facebook员工:@前Facebook员工 产出是可以衡量的,包括项目的量和质,而不是单纯看离职率。强制末位淘汰,反而会破坏团体的气氛,本末倒置

楼主:@前Facebook员工 脑力劳动很难量化。销售和体力劳动可以量化。

衡山弟子:要赶紧混上leader

IT支持.false:这公司,离倒闭不远了,最后几乎成为奋斗逼聚集地,奋斗逼的摇篮[坏笑]

韦小宝:马老师变成马老板后,味道就变了

安东尼奥刘能:不向社会输送人才要处罚?

饿了么员工:@衡山弟子 leader上面也有leader,在他的眼里仍然是员工,一样有1

衡山弟子:@衡山弟子 哎,彻底没活路了,只能学会拍

前Facebook员工:@楼主 一个技术项目需要多少人月,技术复杂度,风险,都是可以评估衡量的。很多申诉的个人,也是把自己做的项目,和其他人的产出做了横向对比。产出是可以大致衡量的

蚂蚁金服员工:@前Facebook员工 深表赞同

蚂蚁金服员工[2]:@前Facebook员工 我不要你觉得,我要我觉得[坏笑]

程序猿.TIT彭于晏:@前Facebook员工 我所知道的是,如果团队离职率太高leader会被约谈啊[吃瓜]阿里云

饿了么员工[2]:@前Facebook员工 离职率低上面就认为你们已经在舒适区、吃大锅饭、划水、没有要性、需要割新韭菜了[坏笑]

前Facebook员工:@饿了么员工[2] 管理者需要激励员工,而不是361一刀切,把那些原本很好的团队搞得乌烟瘴气

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