我再解释一遍：不强制1的比例为10%，但是要考核团队leader的“换汰率”，也就是团队离职率偏低，leader可能会受到处罚。
程序猿.史今：还不如361
阿里巴巴（中国）网络技术有限公司员工：会把年龄大的干掉
前Facebook员工：难道不是应该反过来，如果团队人员离职转岗太多，负责人受处分？
楼主：@前Facebook员工 不。离职率太低，表明你团队的人都是“吃大锅饭”，上面认为这样团队的产出肯定不高。
楼主：@前Facebook员工 阿里这边的人才观就认为，员工必须过得很不舒服拼命被压榨才能有产出，员工舒服了就意味着产出不够。。你可以参考周扒皮半夜装鸡叫，阿里的人才观和周扒皮差不多。
字节跳动员工：啧啧啧
前Facebook员工：@前Facebook员工 产出是可以衡量的，包括项目的量和质，而不是单纯看离职率。强制末位淘汰，反而会破坏团体的气氛，本末倒置
楼主：@前Facebook员工 脑力劳动很难量化。销售和体力劳动可以量化。
衡山弟子：要赶紧混上leader
IT支持.false：这公司，离倒闭不远了，最后几乎成为奋斗逼聚集地，奋斗逼的摇篮[坏笑]
韦小宝：马老师变成马老板后，味道就变了
安东尼奥刘能：不向社会输送人才要处罚？
饿了么员工：@衡山弟子 leader上面也有leader，在他的眼里仍然是员工，一样有1
衡山弟子：@衡山弟子 哎，彻底没活路了，只能学会拍
前Facebook员工：@楼主 一个技术项目需要多少人月，技术复杂度，风险，都是可以评估衡量的。很多申诉的个人，也是把自己做的项目，和其他人的产出做了横向对比。产出是可以大致衡量的
蚂蚁金服员工：@前Facebook员工 深表赞同
蚂蚁金服员工[2]：@前Facebook员工 我不要你觉得，我要我觉得[坏笑]
程序猿.TIT彭于晏：@前Facebook员工 我所知道的是，如果团队离职率太高leader会被约谈啊[吃瓜]阿里云
饿了么员工[2]：@前Facebook员工 离职率低上面就认为你们已经在舒适区、吃大锅饭、划水、没有要性、需要割新韭菜了[坏笑]
前Facebook员工：@饿了么员工[2] 管理者需要激励员工，而不是361一刀切，把那些原本很好的团队搞得乌烟瘴气
网易的朋友来辟谣啦[坏笑][坏笑][坏笑]解珍：这不是豆…网易的朋友来辟谣啦[坏笑][坏笑][坏笑]解珍：这不是豆瓣的故事吗？怎么搬来这里了 网易（杭州）网络有限公司员工：但凡有点脑子，就知道这造谣的太离谱了[冷汗][冷汗] 宋兵乙：这个渠道最近造谣信息有点多 网易游戏员工：NGA老年叼丝集中地，楼主不会不知道吧，不会吧，不会吧[坏笑][坏笑] 字节跳动员工：养猪厂都是人上人 爱奇艺员工：没有实锤一律当谣言处理 北…
蛋壳暴雷不用怕，公司就是员工的第二个家 楼主：[坏…蛋壳暴雷不用怕，公司就是员工的第二个家[坏笑]楼主：[坏笑] 阿里巴巴员工：emmmm…双十一老传统了… 一张嘴就老HR了：跟跟谁学学呢，这说话磕磕巴巴的呢[坏笑] 程序猿.莫大：好嵌套，花括号很规范 楼主：哈哈哈 跟谁学员工：来晚了兄弟们[坏笑] 运维攻城狮.公孙绿萼：???? 阿里巴巴集团员工：有一年我们边缘部门参战，双十一当天凌晨有事没事都得住那 楼主…
个人感觉……饿了么800事件马上上内网[坏笑][坏笑]又…个人感觉……饿了么800事件马上上内网[坏笑][坏笑]又得一堆饿了么高p出来解释饿了么员工：800什么事件？ 楼主：@饿了么员工 新闻说的，一个饿了么小哥捡了个手机，因为下雨被淋坏了，然后失主投诉，说饿了么配送小哥故意的，然后饿了么罚了小哥800块钱，开除…… 阿里巴巴员工：@楼主 饿了么真够闲的 楼主：@阿里巴巴员工 又要开始了…… 售后客服.凌统：@饿了…
18年：校招，年薪20w，南京大国企19年初：跳槽，税前…18年：校招，年薪20w，南京大国企19年初：跳槽，税前13＊9k，成都小私企19年底：跳槽，税前16＊12k，成都上市公司希望年后能涨点工资，谢谢张老板[撇嘴]果郡王：大国企是28?[坏笑][坏笑]你这第一次跳槽跳的蛮差，不过28确实不是人待的地方 华为终端有限公司员工：加油，成都这个待遇不错了，南京一比吊糟不是苏宁就是外包。 楼主：@果郡王 哈哈，是呢，…
作业帮8亿用户了呀，全国小初高人数占比啥时候这么多了呀？…作业帮8亿用户了呀，全国小初高人数占比啥时候这么多了呀？8亿人次还有待考究，8亿用户，全国人口才14亿多，小初高就占比60%了吗？不是喷，我觉得太夸大了吧前新东方学校员工：新东方：我们用户累计50亿，怎么样，厉害不[吓] 楼主：@程谦 你们作业帮自己人发布的，看清楚截图文字，8亿用户，这难道是我自己p的吗？我说了不是喷，但是太夸大了，8亿人次都还有待考究 楼…