不懂就问,突然收到通知部门被调整没了、被要求转到降薪40…

不懂就问,突然收到通知部门被调整没了、被要求转到降薪40%其他部门,公司算违法吗?能申请劳动仲裁吗?

学大教育员工:必须能啊 不同意 别签任何东西 敢强制降薪就仲裁

番茄鱼:不同意转岗。收集证据。要求赔偿。

上海交通大学学生:m

测试.泰山弟子:m

楼主:@学大教育员工 感谢 今天下午hr要和我聊 我准备录音

徐小侠:m

市场.甘夫人:跟我情况一样,我们还搞了内部竞聘,依然失败,现在在耗着

前欢聚时代员工:我猜如果你想要赔偿,hr会说有被辞退的证明,背调说坏话

谷歌信息技术(中国)有限公司员工:m

阿巴阿巴巴:@前欢聚时代员工 离职证明不能写辞退,写了楼主能再拿一份钱,别误人子弟

低压锅蒂亚戈:N+1到手

宋兵乙:降职降薪不同意,考勤提前做好录屏,HR沟通啥都不签,月底不给你发应发工资就仲裁公司没有全额发放工资,2N到手,还能领失业补偿金。

楼主:@低压锅蒂亚戈 不给 只有降薪或者主动离职两个选项

跃纯:调薪、换岗位工作内容算是重大劳动合同变更,公司强行单方面行为都是可以仲裁的

学大教育员工:@楼主 就不同意就完事了 可别被他们糊住了

码农1:以前裁员时,对方直接跟我说不同意就派成都,卧槽,清华斯坦福毕业的老板也这么恶心,

衡山弟子:@楼主 懂事

北京大学员工:千万别签字,任何谈话都录音。公司在没征得你同意的情况下单方面调岗调薪,都是违法的。申请仲裁,你100%赢

百度员工:@北京大学员工 强制换语言算吗

程序猿.水野亚美:@百度员工 当然算啊

45码