跟你们简单说下华为od模式首先别问是不是外包了,是外包,…

跟你们简单说下华为od模式
首先别问是不是外包了,是外包,是外包,是外包!合同跟德科签的,工资也是德科发,社保公积金也是德科交,所以如果裁员什么的也是德科裁员,跟华为没关系!但是又比中软之类的外包好很多,工资高,社保公积金高,年终也说会高。

楼主:然后od的定位,听旁边大主管经常开会的内容来看,主要是降低风险。华为还在发展,需要干活的人,但是如果直接招聘,人多了碰到去A这种风险很被动。大量找中软之类的干活也可以,但是外包方的人员质量很难保证,还贵!所以华为直接搞了个od,下一步的方式就是通过od慢慢把中软软通给替了

华为员工:m

楼主:然后关于od招聘,要求跟社招差不多,要么学校不错要么工作经历不错。另外社招正式的没停!主要看部门是否有hc,有hc的话基本p6+水平的肯定能拿正式的。

程序猿.甄士隐:m

程序猿.华山弟子:m

楼主:如果有更好的选择,有大厂或靠谱小厂的机会,当然不建议来od,od跟华为一起办公,工作强度肯定不低。但是怎么说呢,见过的**厂太多了,od起码整体比较靠谱。

程序猿.张横:m

隆美尔:就是高级外包呗,终究还是外包

驾鹤西去:公积金和社保基数多少

网易员工:就是裁员方便点

运维攻城狮.想家的打工仔:@楼主 喜闻乐见,我兰州大学的软件专业的几个同学,有被软通骗的,说什么自研产品,忽悠的很好听,然后被忽悠去华为做外包。毕业时候都准备签国家电网的。朋友圈子对软通是记恨一辈子了。

归辛树:不是说没年终,社保公积金最低吗

宋兵乙:有年终?不是没年终嘛

前外包员工:[尴尬][尴尬][尴尬]确实德科好得多,另外一定不要去准达和中软,**得一匹,宁愿做ASP也不去做TAC。

海洋就是我:中软是华为投资的,把自己投资的公司给替换了,你能不能编个好点的理由[坏笑][坏笑]

武敦儒:m

程序猿.运算放大器:@运维攻城狮.想家的打工仔 国家电网....哭了

程序猿.一条闲鱼:@运维攻城狮.想家的打工仔 我也是![流泪][流泪]一生黑

孙乾:@运维攻城狮.想家的打工仔 简直想骂人,不会去网上查查软通是干啥的吗?

冲虚:m

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