说阿里取消361的可以醒醒了。
star light发帖提了建议而已，下面回帖的大部分表示反对，理由是取消了361自己手下的人不肯干活怎么？取消了361自己不就不能发挥“管理”作用了？？
程序猿.葵花宝典在世玩家：哈哈
程序猿.ch姜伯约：老哥，不是star light那个贴
昆仑弟子：哈哈哈 取消了，手底下人不干活，这是搞笑呢
程序猿.左冷禅：说的twh的帖子吗？下面没人反对啊
多隆：看清楚再来[坏笑]
产品汪.令狐冲：R0哥
楼主：@昆仑弟子 你还别说，还真就这样认为。。所以45MA上很多阿里的人，讲话一个比一个离谱，一个比一个搞笑，真不是偶然。
华山弟子：参考国企，公务员，我不干活你耐我何？反正没打算晋升。各有优弊。或者学字节个人和自己比，团队和团队自己比，有提升即可？
杭州顺网科技股份有限公司员工：增加一个部门员工对部门领导 管理水平 专业技能 人品等相关评价
程序猿.卡拉卡夫卡：笑死了，全球只有阿里一个公司，其他公司都没人干活快倒闭了
阿里巴巴员工：不强制10%，并不是不打1
程序猿.樱离：m
蚂蚁金服员工：star light 是啥？我一公司内部的都看不懂在说啥
武当弟子：@楼主 阿里的管理层也就这点水平了，只能靠绩效压下面的人
测试.田归农：这个政策对员工是利好，被45MA解读成这样，真是无语
运营.范遥：就靠361来管理的管理者，想必也是把管理当成流水账了
楼主：@程序猿.卡拉卡夫卡 阿里内网上他们的回应，感觉他们眼中认为全世界只有阿里一家公司，或者最起码阿里是世界第一的公司，去其他公司的都是阿里不要的人。人人都想进阿里，人人都怕离开阿里没饭吃。
西二旗令狐冲：说是利好的人是没看完下半部分吗？要坚持汰换率，每年强制淘汰10%的人跟强制打1有什么区别？
字节跳动员工：干活全靠361！361是资本家和精神资本家的命！是他们的空气他们的水他们的食粮！你取消361就是要他们的命！资本家还能靠钱活着，精神资本家就得死了！
运营.少林弟子：取消361，估计混子一堆，给混子提供了土壤，大锅饭盛行，有本事开了，按法律赔偿，躺着收钱
吕蒙：阿里的内政和外人无关，也不了解1是直接劝退还是有缓和余地，如果是直接淘汰，实际上还有很多更温柔的方案，比如：10%的未位可以再给半年时间，有的人可能由于特殊时期比如家人重病，生孩子等意外导致的低绩效，就应该给能胜任工作的人机会。或者后10%的评价期间，一个人长时间，跨项目，跨领导都是后10%，可能这人本身就不胜任工作，可以考虑转岗给机会再观察；或者这10%只和奖金升职挂钩，不和淘汰挂钩，只要不劝退就说明这人还能任胜工作，就应该得到正常工资的报酬等等。动脑子想总会有更好的办法。
吕蒙：@吕蒙 另外，得组织工会和公司谈判，得到一个双方都能接受的比较公平的结果。不能HR一方说了算。
实用主义哲学家：所以中国式管理本质是恐吓+威胁？而不是聚拢人心[害羞]
产品汪.鹤笔翁：取消了还怎么PUA？
今日头条员工：361不是错，错的是悬殊太大。3拿多数，1一分不拿，这个怎么都说不通的。
程序猿.笑笑阿森西奥：*决定立场，361并没有在p9以上实行，更不会在合伙人那里实行，所以说话都不会腰疼的
徐盛：@今日头条员工 要不然不成摆设了吗？之前好多说美团s拿的少呢
程序猿.嵩山弟子：@昆仑弟子 合着这家公司是靠威胁恐吓员工，让员工活在惊恐互相残杀中维持运转动力的
程序猿.刘唐：m
程序猿.蒋钦：取消361我他 娘的还pua谁
百度员工：管理者的价值体现在哪里？
楼主：361本来就是中高层压榨底层的工具，主动取消361就像奴隶主主动释放奴隶一样是妄想。解放西藏农奴的不是奴隶主良心发现，是天降神兵的解放军。
楼主：@百度员工 361 PUA 325 PPT 拉通对齐闭环赋能形成的组合拳
楼主：@程序猿.蒋钦 欢迎你从内网转战45MA，请继续你的精彩表演。
阿里巴巴员工[2]：？？？我为什么找不到那张很多人反对的帖子？你确定有吗
楼主：@阿里巴巴员工[2] 星光。。你看到那个帖子吗？
楼主：@阿里巴巴员工[2] 建议暂停。
阿里巴巴员工[2]：@阿里巴巴员工[2] 哦哦，至少那些回帖人说了不算[坏笑]
阿里巴巴员工[3]：很阿里 不然怎么叫业界毒瘤
产品汪.一清小哥：@吕蒙 绝大多数的1并不是产出低
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