无法理解,微软中国的工资那么低,年终几乎等于没有,为什么…

无法理解,微软中国的工资那么低,年终几乎等于没有,为什么还是有阿里字节腾讯的人跳过去?算下来总包都快减半了吧?

尤二姐:为了活得像个人吧

腾讯员工:人家家里不缺钱的人为什么要拼命[吃瓜]

亚马逊云计算员工:这话说的

微软(中国)有限公司员工:其实算上股票总包也没有那么低,今年校招能到40w加,如果在base苏州这个收入过得不要太舒服

武当盟主:@尤二姐 有965然后比外企工资高的呀,外企中国分部现在一个比一个低。

百度员工:m

狐媚胡梅尔斯:@武当盟主 for example?

楼主:@微软(中国)有限公司员工 校招能有这么多?那真是出乎意料了

微软员工:100w总包的不会去面senior?200w的不会去面principal?

宋兵乙:在腾讯阿里干几年跳过去,总包就降个20%,比微软校招不涨薪舒服多了。

阿里巴巴员工:身体,孩子,家庭更重要。钱也赚好了

程序猿.猪见欢:阿里多出来那点钱哪有尊严和身体重要?

宋兵乙:@微软(中国)有限公司员工 不涨薪而且股票第一年的比例很低,感觉吸引力不算最强一档。

蚂蚁金服员工:wlb 还有尊严健康

宋兵乙:@宋兵乙 唉,多希望微软在珠三角也建个总部,这样就不用跑到苏州养老了。

宋兵乙:@楼主 微软有搬家费和股票,拉高了总包。纯base还是一般,一年不到30万

程序猿.杨铁心:@宋兵乙 [坏笑],微软在深圳,有点,但是没技术

宋兵乙:@狐媚胡梅尔斯 其实美团百度都还好,阿里腾讯996也要看部门。

安东尼奥刘能:@宋兵乙 股票不值钱?

微软Microsoft员工:我和你说吧,在这边,你只要按部就班踏踏实实做事情,朝九晚五,家庭都能照顾得当。30岁以后,你要的是稳定性,而不是 整天担忧年底绩效会不会被末尾淘汰,被赶走了,应该去哪儿

狐媚胡梅尔斯:@宋兵乙 我在美团,每天十小时工作是常态吧?能比吗

程序猿.宋兵甲:跟我念:做个人吧。

宋兵乙:@狐媚胡梅尔斯 你中午休息两小时吧,晚餐休息一小时吧。微软的午休只有一小时。你再算算工时?

程序猿.麦卡尼特赵四:爱人,孩子,老人,亲情,健康,别的不说,这几样你觉得多少钱能卖?

程序猿.杨铁心:@微软Microsoft员工 这资本家不行,[坏笑],不会压榨啊,进去还要啥要求?老哥都讲讲。

宋兵乙:@微软Microsoft员工 其实本质问题是30岁后的房贷压力,导致人们必须维持高薪。

宋兵乙:@安东尼奥刘能 没说不值钱啊.....我说的是股票分四年授予,第一年比例很低。

宋兵乙:@程序猿.杨铁心 深圳好像就亚麻一个外企,感觉亚麻养老也不太适合。

程序猿.杨铁心:@宋兵乙 买房的目的本来是……,但是因为有人乱搞,所以压力就大了

狐媚胡梅尔斯:@宋兵乙 为啥要在公司摸鱼呢,早点下班回家不香?,放假就好好放假,不用过年了还要开会它不香?

微软(中国)有限公司员工:@宋兵乙 就是除以4算的总包,实际上去年校招按130给的股票,现在都涨到240了,总包还比这高一些

SAP员工:性价比啊 35岁后哪有精力和时间加班?

宋兵乙:@微软(中国)有限公司员工 公司股票涨肯定是好事呀。但是你直接除以4不对呀,因为第一年有搬家费但股票授予比例低,第二三四年没搬家搬但股票授予变高了。直接除4拉高了第一年的包,拉低了后面的包。

微软员工[2]:兄弟,微软薪资低是谁给你的错觉,校招sp就有40万了,还没算签字费补贴啥的

宋兵乙:@狐媚胡梅尔斯 我的理解是国内企业的本质问题不在于超长工时,而在于剥夺了员工的选择权。例子我前面也举了。

陈近南:给你个重新做人的机会

宋青书:@微软(中国)有限公司员工 微软每年应该有新发股吧

快手科技员工:老哥们都说三十岁以后,那之前呢,校招是不是就不去了[冷汗]

宋兵乙:@微软员工[2] 我正好拿了今年的sp,28.4base+5万刀分四年+搬家2万+签字费3万。你说的不加其他补贴到40万是咋算的呢?

微软员工[2]:@微软员工[2] 28.7+28.7*0.1+1.25*6.5

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