离职最见职业道德一等员工:离职交接无可挑剔,离职后还愿意…

离职最见职业道德
一等员工:离职交接无可挑剔,离职后还愿意远程答疑
中等员工:按公司要求做完所有交接,离职以后相忘江湖
末等员工:不管有没有交接清楚,反正我走了别再来烦我

阮小二:?

百度员工:掏咨询费啊 人家理是情分 不理是本分 没交接好干嘛让人走?

宋兵甲:@百度员工 交接时间也得给钱,能省则省吧。反正你还要顾及职业道德不是。

运营.等春娇的志明:劝退恶心人的时候怎么不讲职业道德

楼主:@运营.等春娇的志明 照章赔偿不是应该很开心吗?

运营.等春娇的志明:@楼主 跟钱是两码事,恶心人是恶心人

平安科技(深圳)有限公司员工:交接?不给你挖大坑让交接的人陆续离职就是一等员工。

有赞员工:中等

科大讯飞股份有限公司员工:这得看走的时候,公司有没有恶心你。说实话离职最看清员工和公司的素质。

程序猿.衡山弟子:领导想不起来,主动提交接的算几等?

程序猿.武修文:这是道德绑架

百度在线网络技术(北京)有限公司员工:离职后还答疑,怕不是你接盘人做了他老婆

科大讯飞股份有限公司员工:我觉得做到中等已经是最高境界了。

骑马钓鱼:孩子,你鸡汤喝多了吧,还是活在梦境中? 社会公司耍流氓裁员。你还想有一等员工,如果真的有。那些员工不是一等员工,是**

裘千仞:一二三等是按照对自己有利来分的吧,人家交代后都走了,还答疑什么。

无名小卒路人甲:拖欠我工资不给,离职还找我问东问西

销售.何铁手:目测发这个的是HR

腾讯员工:看来我是一等,走了半年有人问我我还给解答

游戏策划.武敦儒:远程答疑?你逗我玩呢

前今日头条员工:**

程序猿.马谡:一等

滴滴出行员工:离职还远程答疑, 被裁的能远程打钱吗

鲤鱼王:都离职了,为啥还要远程答疑

不神秘人:人都走了还给你免费干活?留些蠢人不会干活还灌鸡汤,这场子没法看了

卡大佐卡瓦尼:都散了吧。楼主要做一等领导。

项目管理.奥斯汀:只说本人经历过的。离职时最见一个公司的文化。一等公司,如华为,无论什么原因离职,都有n+1,该报销报销,从不克扣年终奖,假日全部两倍折算;二等公司,如京东,假日按同倍补偿,不扣报销,审批热情,不找麻烦;三等公司,不想点名了,各种卡、扣、压,领导找麻烦、留文档,HR无限拖延,理由重重。

深圳市捷视飞通科技股份有限公司员工:我想问公司的职业道德在哪里,一年二次调薪都是胡扯,年终两倍年终奖延迟发放,一些辞退的员工第二天不用来了,辞退后还让别人远程交接,有脸吗

丹青生:那我是一等了,离职一年了原公司还经常打电话问我业务,我都耐心解答

Eagles:一等员工能多给钱吗?

祝融夫人:都是员工欠公司的吗?员工需要感恩,公司呢?上一秒还在写代码,下一秒让签字离职;离职时候找专人威逼利诱员工不要赔偿,自动离职;还有的直接给员工调岗、架空、故意刁难逼员工辞职……一

京东员工:你要说我是末等员工我也没有办法,反正只有你最高尚,希望等你被裁了还能继续保持高尚

程序猿.太阳之王:有什么用,也算你讲的一等员工

运营.韦小宝:看来我是一等了 离开一年了 一直陆续答疑

不爱化妆的伪素颜:我敢说我是一等,离职写了交接文档,把工作细节都写进了,但是每天还是在线答疑,一个月后还发消息问我[吐血],那能怎么样,工资不还是拖欠我两个月没发[笑哭]

不爱化妆的伪素颜:@Eagles 我算一等,离职还拖欠我两个月工资,我觉得我简直是仙女下凡[阴险]

前浙江执御信息技术有限公司员工:离职了还回去公司解决问题,我这算特等员工了吧?(被裁的)

云中鹤:一等坐实

guoew:上家公司离职花了3月,离职了周末还回去给培训了一波[坏笑]

程序猿.少林弟子:离职半年,帮同事解决了之前自己项目中的bug。这个同事人不错,能帮就帮了。技术何苦为难技术。[微笑]

薛宝琴:公司内部活水都被恶心一波 。。

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