作为一名HR，最近心情不太好。快过年了，某部领导要求我跟他的女下属谈辞退，说是，女下属不配合领导工作，态度消极，拒绝加班。但实际情况是，当天加班工作已经完成，晚上九点多，男领导要求女下属单独留下，听他聊天，被拒绝之后便记恨在心。请问各位小伙伴，我该怎么做？
嵩山弟子：给赔偿让她走
姜子牙：这个**领导！！！让领导滚，爆料
楼主：我们公司内部关系很复杂，而且这个档口，快春节了，根本是找不到工作的。男领导也没有明确说“辞退”，但是借HR传达态度，如果女下属自己不提离职，估计也会有其他的办法去整她。我跟她相处挺好的，一方面不不希望她丢了工作，另一方面又不想她被欺负。
狐媚胡梅尔斯：快点拯救这个女下属吧，给赔偿让她快点远离这个是非之地
楼主：@嵩山弟子 赔偿是不可能的，男领导就是想让她自己走，不走的话，就整她。
楼主：如果给赔偿让走人，倒是简单了。现在是，男领导故意整她，此部领导也不止一次有“性骚扰”嫌疑。
霍都：m
狐媚胡梅尔斯：这个领导真是坏透顶了，人品不行，培养一个可以替代他的人吧
程序猿.金轮法王：约谈领导，辞退！！！
自由职业员工：哇塞 这样的领导坏透了
薛宝琴：给这女孩换个部门吧
图拉真：告诉女同事男票或者领导的女票
图拉真：@楼主 那还是让女同事骑驴找马吧[冷汗]
楼主：@图拉真 女同事是单身，男领导是个40+岁老男人，离婚了。
基努李维斯：[吐血][吐血]
王难姑：建议弄走这个**领导，要不你们公司以后早晚受牵连
公孙瓒：@楼主 和女同事沟通下，问下有没碰到什么问题，她自己准备怎么应对，但千万站中立角度，告诉她如果真的是性骚扰自己保存好证据，做个中间人，告诉她领导觉得你工作完成的不好，这样基本能懂
解珍：还好领导没看上你？
程序猿.马不群：M
运营.徐庶：收集证据，报警。
设计狮.花万紫很可爱：男领导恶心起来也是无下限
程序猿.吴天德：私企还整潜规则这一套，别恶心我
低压锅蒂亚戈：@狐媚胡梅尔斯 为什么不是这个领导走?
楼主：@解珍 他又不是我领导
百度员工：[冷汗][冷汗][冷汗]
程序猿.殷天正：无语
产品汪.嵩山派弟子：上海的公司
特立独行的折腾：录视频录音啊，给领导上级报告，铁定走，再联合其他也被性骚扰的人一起
程序猿.江左盟盟主：地铁里面性骚扰都关几天的，收集证据，公司不处理直接报警呀
未闻花香：跟老板说一下？
自由职业员工[2]：这样的男领导真是**
天天向上up：让这所谓领导滚
人力HR.文泰来：挖坑埋了这个领导
小安琪拉：联合起来搜集证据，培养可替代人才。
京东集团员工：@公孙瓒 让那个女同事准备好录音笔，搜集证据呀，留下来一次[坏笑]然后赶走领导
央企贾宝玉员工：@楼主 拖到来年春天换工作吧
武当弟子：@楼主 让女同事搜集证据，自己去找领导谈N+1，你假装不知道就行
武当弟子：我之前也遇过这种领导，直接开骂
滴水崖：难道HR就不能拿性骚扰的事情敲打一下这个领导吗？
楼主：@滴水崖 HR没有这个职权，而且“性骚扰”是个模糊概念，没有实际证据，也没有造成实际伤害，有些是言语上的调戏，对方可以解释说开玩笑。请问，怎么敲打？
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