绩效不合格同学的2021该如何选择？
年底绩效被通知是不合格，不服气不甘心不理解委屈气愤伤心害怕等众多情绪涌上心头，还好情绪控制住，没有现场爆发/崩溃。和上级辩论后无果，理性告诉自己只能先接受这个现实。
想了3天还是没能想明白，请教45MA大佬，到底该怎么选？离职还是坚持？
楼主：有过绩效打不合格的前辈们，真心求分享和指导
程序猿.泰山弟子：绩效如何和你的能力没有任何关系，别妄自菲薄
百度国际科技（深圳）有限公司员工：你不说哪家怎么给你指导。像阿里，拿了3.25那还不赶紧跑路。
美团员工：趁年轻跳槽吧，辩论无果，上级也不辅导你，只能说明你没遇到好领导，没必要再和这种人较真了
昆仑大师：m
销售.文鸯：绩效如何和你的能力没有任何关系，别妄自菲薄
低压锅蒂亚戈：腾讯？
不叽道：为什么给你低绩效？如果自身能力没问题就是领导没舔明白
程序猿.孙乾：评估一下还值不值得付出
程序猿.武敦儒：你给老板们，打几分？如果他们都不合格，你自己刚有何用
唐人乙：几乎可以肯定和领导关系不好或者一般
程序猿.纪灵：跑路呗
程序猿.邓芝：我今年大概率也是C，新项目不给机会上，哪怕是简单边缘的也不给参与，老项目做的都落地了。今天听到小道消息说的是C要给没参与新项目的，这我就特别不服气了，如果真的是C，我年后就立马找工作，找到就跑路了，没必要这样耗着
卡大佐卡瓦尼：无须任何犹豫，立即开始看机会，有兴趣私聊我[坏笑]
字节跳动员工：一看就是字节
三星电子员工：有什么有的人优秀有的人不合格，区别在哪里？
市场.袁熙：@楼主 快刀斩妖，换更好的提升能力
程序猿.邓芝：@程序猿.邓芝 而且老项目基本都是老人和资历比我高的，我毕业一年半时间，大概率就是我了
武当弟子：m
喜马拉雅fm员工：换个坑吧 你leader在的一天 你就永无翻身之日
逍遥爷：m
运营.连三月：别想太多。我一般看事情的原因还是人的原因。如果就是老板针对我。我直接走。如果是我自己有问题犯了错误。那我会证明自己或者做弥补。都搞定之后再跳槽。一方面呆时间更久。第二业内口碑不会差，走人时候也有信心“我不是因为做不好才走的，而是劳资不开心了，或者这公司这岗位我看到天花板了而换个环境”
程序猿.桃枝仙：同，我应该是领导没舔明白的那种，求45MA大佬出主意
TT托马斯：时间短就苟着，满一年不跑等着过年
不叽道：@程序猿.桃枝仙 舔不明白就学着咋舔[笑哭]
狠毒女孩：到了下一家公司还是有不如意的地方怎么办呢，我觉得首先还是调整心态，明确后续规划或者调整方向，看能不能做得更好些。如果用尽办法了还是如此，并且学不到真本领，那就可以走了。
复旦大学学生：M
项目管理.桃根仙：主要看绩效不及格的原因。如果是pua就别指望有后面了。赶紧准备好面试赶紧走吧。年轻人公司愿景怎么样跟你有毛关系，你有股份？
衡山弟子：M
阮小五：学习下
拼多多员工：m
低压锅蒂娅戈：互联网奴才们，打12333仲裁！
运维攻城狮.马谡：赶紧走就是了
衡山弟子[2]：腾讯的？最近密集通知绩效了
北京百度网讯科技有限公司员工：怼你领导，找机会报复
爱立信(中国)通信有限公司员工：赶紧撤离
程序猿.敬畏每一行代码：n+1他不香吗
笑傲江湖功夫侠客：敖过年底，先找原因，看看是自己能力不足还是老板针对，搞明白了相信自己会有选择
平安金服员工：我司？
前上海寻梦信息技术有限公司员工：跳槽 情绪最重要。上个班而已，别太当真。
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