毕业三年，之前一直在乙方，现在转型甲方职能岗，拿到两个offer，成都大型央企15万，广州大型互联网民企25万，其他福利待遇都差不多，怎么选。
小透明想进大厂说：地点和钱看你更看重哪个？
楼主说：钱。
小透明想进大厂说：那你就选钱多的？
楼主说：[抱拳]
小透明想进大厂说：今年行情不好楼主还能去甲方好厉害
楼主说：我猎头转甲方，大家都说今年不好，不过我接触下来感觉今年还好，主要是简历突出亮点获得面试机会，面试的时候沟通方式和气场这些控制一下，一般问题不大。
小透明想进大厂说：去年跳了槽 今年想转甲方，然后面试我个人感觉还可以，就是没offer 业绩一般，不是很好，哎
楼主说：我15年本科，两家猎头公司，也算比较跳了。你面试的时候侧重注意一下整体形象，沟通表达富有感染力，逻辑清晰，清楚自身定位，最好对甲方HR的操作模式先熟悉了解下，对三支柱和传统HR也了解下，然后面试前最好熟悉下公司业务。
楼主说：面试无非就是让面试官相信你，我拿到的offer都面了三轮以上，有的还有笔试和测评，不要怯场，下定决心就认真准备，我给公司提出离职，相当于裸辞才开始找工作的，方便面试，我们这个行业苦逼啊。
小透明想进大厂说：嗯嗯 我每次都会提前准备的，但是说实话我也不知道面试中哪里出现的问题。可能还是我能力不太够吧[流泪]
楼主说：最常见的几个问题；1.你操作过你觉得比较典型或者困难的职位，最终怎么解决的？2.你如何看待乙方与inhouse的差异，你该怎样适应？3.你如何看到企业中人力资源的定位？4.你如何理解招聘？5.一个合格的HR该具备什么样的素质和能力？6.你比较年轻又缺乏甲方经验，我为什么要你？你能给公司带来什么？7.你还有什么问题吗。
小透明想进大厂说：6和7楼主你是怎么答的，我感觉我每次这两个问题都不太对。我去年年中跳的这家公司，也会有hr说问为什么跳槽，为什么要来甲方之类的。所以是说实话吗？还是编点啥呢
楼主说：想去甲方:猎头是一份充满挑战和不稳定性因素居多的工作，受大环境影响严重，希望能转到甲方在人力资源工作上根深蒂固，现在26岁是最合适的年龄，我具有丰富的招聘经验和面试技巧，另外猎头本身需要很强的学习能力，不断跟着职位的转变而学习新的东西，这些宝贵的经验都能让我快速的适应甲方。
楼主说：你还有什么要问的？:1.想了解一下公司对这个岗位的定位，希望这个岗位能解决些什么问题。2.了解一下公司对人力资源的定位，另外再问下人力部门的架构。
楼主说：以上，加上自己的微词语和感**彩，效果更佳。
小透明想进大厂说：谢谢楼主，对我真的很有帮助。我最近再试试
常山赵子龙说：[赞][赞]
一营营长张大彪说：牛人，也在看甲方，2和3您又是怎么答得
楼主说：2.甲方的招聘需要对业务非常熟悉，要能站在人力资源的角度根据业务的变化与需求提供相应的支持，另外在实际招聘过程中，考察候选人的胜任力是多维度的，可举例说明。另外甲方还会有一些事务性的工作。乙方你比较熟悉就不多做赘述。
楼主说：3，我个人认为企业中人力资源是整个企业发展的核心枢纽，是能推动业务发展的部门，无论有什么新项目或者新业务，走在一线的就是人力资源。我很反对很多企业将人力资源做成服务部门。好的公司基本都吃这一套啊，因为说在了面试官的心坎上[可怜][坏笑]
一营营长张大彪说：哈哈哈，回答的真好，很有启发
怀玉（北京）国际文化传播有限公司员工说：央企，稳定
楼主说：已经拒了央企，入了互联网行业，年轻多折腾，不想养老。
黑白子说：学习了，楼主条理很清新，拿到好offer是肯定的，4、5又是咋回答的呢（感觉让楼主回答了个遍。。
市场.低压锅蒂亚戈说：央企都在哪发布招聘启事呀
安徽广雅员工说：综合看边际效应
楼主说：4.我认为招聘是人力资源管理中最为核心的部分，其一，负责招聘的HR需要随时与部门对接，更容易取得部门信任，更能快速理解业务。因此，以招聘作为接口开展其他模块也相对容易。其二，企业无论发展在任何阶段，人才任用永远排在第一位，例如资金断裂的汉能光伏与业务蒸蒸日上的今日头条。
楼主说：5.因为我们猎头能应聘的岗位无非就是招聘岗或者以招聘为主的HRBP，因此这时候可以大致画一个合格的HR模型。1.市场敏锐度，7-10分。2.招聘数据分析能力7-10分.3.谈判能力7-10分4.资源整合能力7-10分。5.业务熟知程度7-10分。6，渠道管理能力7-10分。7.心理学与人力资源管理知识7-10分。以上都能在区间内应该就是目前我们所能融入的优秀HR岗位模型。当然后期还会有组织变革，人才战略规划等，但目前阶段我们面试不需要用到。
广东瑞宝特自动化科技有限公司员工说：比下2地的房价再决定[哈哈]
程序猿.袁术说：广州25万收入，加上另一半如果有15万收入，能过不错生活了。广州的房价一直不高。成都的房价也差不多到广州的程度了。
前携程计算机技术（上海）有限公司员工说：国企闭着眼选
关兴说：成都的15万和广州的25万差不多，其次民企非常不稳定，尤其经济下行时，裁员很正常。成都的还是央企的话，有什么好犹豫的？
关兴说：这种经济形势还考虑什么呢，央企才是王道
郭盛说：成都那家央企
安杰说：专业
武敦儒说：打工就是为了挣钱，钱多的
成都旭光电子股份有限公司员工说：25万