帮前同事问个事,哺乳期被裁员拿了n+1,想起诉到法院,有…

帮前同事问个事,哺乳期被裁员拿了n+1,想起诉到法院,有理么?

程序猿.IIIlIIII:有理啊

楼主:其实事情并不是这么简单的,由于长期被pua,所以在哺乳期间决定自己离职,但在离职谈话时被以低绩效和没有年终奖威胁,同事录音了,随后去找部门经理理论,部门经理觉得这事对自己影响不好,就来了一顿骚操作,协调人力部门主动赔了n+1让她走人了,然后发现自己有抑郁症,觉得自己兢兢业业还被pua,想起诉到法院

衡山弟子:为啥已经拿到N+1还要起诉?起诉什么

楼主:@衡山弟子 钱还没到手,只是承诺,而且有点抑郁,啥都不想干,目的是想把pua她的家伙搞得没法在公司呆

衡山弟子:@楼主 让她出示书面文件吧

嵩山弟子:记得哺乳期辞退应该赔2n+1吧

程序猿.程昱:n+1是普通人,哺乳期肯定更多。劳动仲裁吧

扯侠:@楼主 n+1和年终奖一起要,不然仲裁,名声搞臭

马应龙:找个律师,先去仲裁,肯定不止n+1

番茄鱼:2n起步。前提没签任何东西。

北京快手科技有限公司员工:先仲裁,不能直接起诉。如果有签协商一致的文件,会有点难。

马岱:找律师吧,签了协议你就说被威胁签的,反正有录音

楼主:传统制造业,还是知名外企,一样职场pua,钱还没多少,难搞

北京中科本草传承健康科技有限公司员工:拿个够吃一辈子的钱就可以,赶紧的吧

前杭州海康威视数字技术股份有限公司员工:按照违法解除走,可以要求恢复劳动关系,或者协商。一般三期女员工是开不掉的。

一刀倾城:@楼主 有把柄么?

孙立:如果已经签字就很难搞了,要没签字随便搞。至少赔偿16个月,且还能恢复劳动合同。

一刀倾城:@孙立 那电子邮件算么?

孙立:@一刀倾城 有没有签字,电子邮件除非对方录像,不然确实可以抵赖

一刀倾城:@孙立 如何抵赖不是自己发的邮件?

孙立:@一刀倾城 得回忆下有没有摄像头,如果确定没有,那就不承认,毕竟公司有管理员权限,你不承认即可

一刀倾城:@孙立 公司用邮箱发的?

楼主:@孙立 据她说,人力要她签了个什么承诺书才给补偿,她本来想自己辞职一走了之,结果离职谈话时被团队组长威胁低绩效和没有年终奖,她录音了,然后研发经理觉得对自己前途不利,就协调人力按照裁员处理,给n+1了

鸿钧老祖:2n,而且还有各种补偿

一刀倾城:@鸿钧老祖 什么补偿

我的长辈:记得哺乳期辞退应该赔4n+4吧

一刀倾城:@我的长辈 那哺乳期过了呢哺乳期DC时间

楼主:@我的长辈 刚休完产假回来一个多月,受不了pua自己辞了,但经理骚操作给了n+1,具体过程见主贴下面评论

建筑销售.鲁有脚:有

李逵:一帮大聪明可真会想象,三期员工违法解除就是违法解除2n。你咋不让公司养你一辈子呢。4N都出来了,啥牛鬼蛇神都瞎支招。

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