#哈啰出行 在这里奉劝某些已经离职或者即将离职的同事们,…

#哈啰出行 在这里奉劝某些已经离职或者即将离职的同事们,不要在这里混淆视听,影响三观,影响我们的招人工作,我们从来没有主动裁员过,绩效比较差的员工被优化掉而已,这个很正常吧。

广东时捷物流有限公司员工:大家都不要去哈啰出行这家公司,谁去谁是脑子有问题的

楼主:@广东时捷物流有限公司员工 你一定是双C被优化掉的吧

程序猿.傅士仁:@冯默风 你入职了吗

哈啰出行员工:被优化的不见得是产出不好的人,政治站队错误也不少

纪晓芙:能说下优化比例是多少?怎么个优化法?月?季度?半年?年?

傅士仁:@纪晓芙 这个应该不同部门都不一样吧

车好多员工:标准可以优化掉任何人,都好自为之

广东时捷物流有限公司员工:@楼主 你一定是哈啰请的水军吧?

纪晓芙:@傅士仁 是的,但是公司玩法儿套路很多,不少借着优化的名义裁人的,类似一个季度考核一次,清退后10%员工,一年可以清退原有人力的40%呢,呵呵

楼主:@哈啰出行员工 我们公司从来不会搞站队这一套,如果被优化了请多从自身找原因,人家其他人怎么没事的…

楼主:@纪晓芙 这个公司有自己的执行标准的,一切都是按照规章制度办事。

楼主:@车好多员工 公司都是按照规章制度执行,不会乱优化任何员工的,你什么时候见优秀的员工被辞退过?

运营.宋兵甲:@楼主 笑坏了

纪晓芙:@楼主 楼主可是hr?可否讲讲啥规章制度?

哈啰出行员工:说话要讲良心的,3月电池事业部没有裁员吗?70多人哪去了?劝退员工直属领导一言堂,干得多死得快,把别人的职业生涯作为儿戏,**

纪晓芙:@广东时捷物流有限公司员工 他是hr,一边忽悠人进公司,一边翻脸不认人搞优化,谁信谁傻

纪晓芙:楼主,其实最近在琢磨要不要考虑下哈啰的机会,但是看到你的狡辩回复,还是会吓跑不少人的,话说人又不傻,起码的判断能力还是有的

傅士仁:@纪晓芙 这个时候拿offer S4以上吧 [皱眉]

纪晓芙:@傅士仁 有可能,但最近他们家hc不太稳定,之前有面试过,后来hc调整了,要具体看的~

广东时捷物流有限公司员工:@纪晓芙 这种HR就是专门骗广大群众,应届毕业生。他们这种人真的是社会败类

程序猿.沧海一例:m

楼主:@哈啰出行员工 公司从来没有裁员的,走掉的员工都是因为绩效问题被优化掉的。

朱九真:@楼主 哪来的妖怪

哈啰出行员工:@楼主 说谎是**

李应:全国统一戴头盔对共享单车行业发展是不是利好?

前爱奇艺员工:@楼主 笑了 你自己不觉得好笑吗

前爱奇艺员工:@楼主 小心打雷

车好多员工:@楼主 都是打工的 都好自为之 你们的标准是让谁评判的

哈啰出行员工[3]:冲着你这“影响三观”这四个字我也要回复一下,本来只是默默默默的承受一切吧,奉劝各位,今时今日得哈啰出行不建议来,我之所以还在,也只是希望公司管理层面尽快有所调整,让真正做事的人能有出路,我现在看到太多真正做事的人因为跟新来的领导关系没处好而不好过而离职,我建议HR也好HRBP也好,先做好自己的工作,倾听员工的心声,这才是解决根本问题,45MA上不好的声音越多,说明你们的本职工作做得越差。

项目管理.福康安:@广东时捷物流有限公司员工 哥们是有故事吗?这家公司真的很差?接到offer不知道能不能去

曹休:哈哈哈,我觉得你解释的很好,所以果断放弃了哈啰的offer

程序猿.宋兵乙:有一说一,哈啰的hr是真的恶心,哪里来的脸在这里刷存在感?

哈啰出行员工[4]:南电北单,不懂的已经被战队优化了

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