高途开始裁员了，先谈转岗，再说面试不通过，然后就离职，真的很恶心！顺便说一下，高途小学行政姓王的经理，真的很差劲，手下都没人愿意跟他干，自己还觉得自己挺不错的，没见过这么无能的领导。[吐血]
学而思网校员工：[可怜][可怜][可怜]
高途课堂员工：王毅飞？？
前跟谁学员工：为啥没裁别人，裁了你，反思下
北京百家互联科技有限公司员工：@前跟谁学员工 老pua了，老反思怪了
跟谁学员工：离开是好事
北京字节跳动科技有限公司员工：字节瓜瓜龙也是直接给绩效都改了，定的破天的绩效，直接相当于砍了一半工资[笑哭]
昆仑师父：楼主去举报一波行政团队贪污腐化时间，我可以给你提供证据，证据确凿
作业帮教育科技（北京）有限公司员工：擦，你们现在销售平均月入多少
宋兵甲：刚刚我一个行政朋友也跟我说了
跟谁学员工：@作业帮教育科技（北京）有限公司员工 1万多，
作业帮教育科技（北京）有限公司员工：@跟谁学员工 嗯一样，前几天还有个帖子说他对象在跟谁学月入8万
衡山弟子：啥岗位啊
宋兵甲：@北京字节跳动科技有限公司员工 真的吗。不是说提高了吗。
北京字节跳动科技有限公司员工：@宋兵甲 投投试试就知道
宋兵甲：@北京字节跳动科技有限公司员工 好不容易跳出坑不可能回去
北京字节跳动科技有限公司员工：@宋兵甲 [挖鼻屎]你问问以前同事就知道了
跟谁学员工：@作业帮教育科技（北京）有限公司员工 他吹牛逼呢，一共就那么几个top，公司都知道
跟谁学员工：@作业帮教育科技（北京）有限公司员工 10月之前有月入8万的，3月有挣10多万的，现在都没业务了，没流量
前新东方员工：@前跟谁学员工 反思啥啊？人家要裁你，你想破脑袋有用吗？临死了反思为啥被杀，就能逃过一劫？
作业帮教育科技（北京）有限公司员工：@跟谁学员工 唉，都压绩效了，
作业帮‘内勤’部门裁员四分之一将会运转的更好！因为那四分…作业帮‘内勤’部门裁员四分之一将会运转的更好！因为那四分之一不干活，而且总给添麻烦，赚闲钱。作业帮教育科技（北京）有限公司员工：四分之三更合适 楼主：@作业帮教育科技（北京）有限公司员工 四分之三有点多，我是观察一年得出结论的，这四分之一包含做些无用所谓技术架构和工具，这些工具和第三方比问题和坑太多，反而影响研发。第二部分是，养老的一部分，只会混人际关系的。…
作业帮一生黑，今天去面试作业帮，那个面试官都是什么态度，…作业帮一生黑，今天去面试作业帮，那个面试官都是什么态度，用手指着你让你进门，这是待人的基本态度？然后进会议室，是门不好还是怎么的？弄得声声想，更年期是吗？面试过程全程黑着脸，谁欠你钱吗？？？？面试过多少次，最差的一次面试体验，让人面试完觉得超级恶心，**作业帮，滚蛋低压锅蒂亚戈：m 汉鼎宇佑员工：m 程序猿.徐盛：m 刘禅：他们是用生命阻止你进火坑，感谢他们…
被逼着离职了，然后还不给离职证明，怎么办荀攸：自己写一份…被逼着离职了，然后还不给离职证明，怎么办荀攸：自己写一份盖个萝卜章？ 殷素素：去当地劳动局什么的投诉啊，他越赖皮你就越应该走正规渠道。不跟他客气。 胡一刀：建议联系劳动仲裁部门 顺便申请一下非法辞退的补偿金和赔偿金 殷离：打12333 绿竹翁：我也是，然后我打算到15天没给就直接投诉，这种证据确凿劳动监察那边可以行政处罚 海王西门庆：走法律程序呗 草莓方糕：…
求助大佬们，面试阿里体验设计岗时，面试官针对p7和p6的…求助大佬们，面试阿里体验设计岗时，面试官针对p7和p6的岗位关注重点分别是啥呢？犯晕禅师：P6可能更关注执行能力:设计规范制定能力，UI界面绘制能力，界面的组织梳理能力等；P7可能是以上能力达到精英水准，或者对业务所属的行业和用户有较深的理解，对如何打造更好的产品体验有深入的思考和落地经验 设计狮.泰山弟子：m 阿里巴巴员工：造火箭就完事了，参考阿里设计公众…
目前所知，内蒙河北联通大规模清退员工，几乎除了领导一个不…目前所知，内蒙河北联通大规模清退员工，几乎除了领导一个不留，包括终身制员工和合同制（含外包）员工，有了解情况的人吗？中国电信员工：这不是很正常吗 烽火通信员工：划小承包是趋势，下海打渔才能收获 中兴通讯员工：真假难辨，求证 京东方员工：就剩领导？谁干活 联想员工：电信去年就实施了，联通今年紧随其后 中国移动通信集团浙江有限公司员工：正常，以后就没有运营商了 …