安东尼奥刘能:Vk没有吧 都是自己走的VIPKID员…

安东尼奥刘能:Vk没有吧 都是自己走的

VIPKID员工:招人还来不及呢,还裁员

藤崎诗织:Vipkid 9-23点,7天班,你还能活吗

VIPKID员工[2]:@藤崎诗织 啥岗位啊

少林弟子[2]:vipkid网校开始了

VIPKID员工[3]:[吐血]真缺人

张鲁:vk福利奖金缩水,让你主动走

英语流利说员工:已经裁过了

安东尼奥刘能[2]:流利说都快倒闭了

藤崎诗织:@VIPKID员工[2] 运营

VIPKID在线教育员工:@藤崎诗织 我司啥时候上七天了?你是VK的吗

藤崎诗织:@VIPKID在线教育员工 HR说的,有假?

前VIPKID在线教育员工:@藤崎诗织 没来过就乱说???

安东尼奥刘能:@藤崎诗织 这就是乱说了,早十晚十大小周,还好吧

藤崎诗织:@前VIPKID在线教育员工 你们HR自己说的,你说呢?

楼主:@少林弟子[2] 网校有多少人 裁了多少

英语流利说员工[2]:裁完了

英语流利说员工[3]:是的,流利说快倒闭了

楼主:@英语流利说员工[2] 裁多少

楼主:@英语流利说员工[3] 为什么 有哪些现象吗

楼主:@安东尼奥刘能[2] 有哪些表现

楼主:@英语流利说员工 裁多少

VIPKID员工[4]:别闹,kid和流利说可比不了,虽然业务烂,但起码不暴力裁员

VIPKID员工[5]:@藤崎诗织 11-8-5 路过

北京大米未来科技有限公司员工[2]:@藤崎诗织 10-7-5路过

孙二娘:@VIPKID员工 招销售?每次问你们都是招销售

北京大米未来科技有限公司员工[3]:@藤崎诗织 这种太不负责任了,我司没这样,10:00-7:00/晚点来晚点走,5天班,偶尔周末加班

VIPKID在线教育员工[2]:@安东尼奥刘能 网校裁了不少了

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微医医美要凉了吗?微医仁生医美整个部门被优化了,怎么总在年底优化?裁员预警藤崎诗织:实锤,微医最近确实在优化,我就被裁了 微医员工[2]:微医仁生的流水真的差,内部员工表示早走早好,走了还有补偿呢 前微医员工:微医这两年对盈利特别看重,19年没盈利的也无了,医美项目也是盈利不行。给在微医的铁汁们一个忠告,发现自己所在业务盈利不行,找好后路,等到被裁就来不及了…

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跟谁学员工,随便发问,知无不言,微信群里的截图说我们公司喜欢连坐,是的,下属犯错,层层罚款,但不知道罚款都去了哪里VIPKID员工:股票还能买吗? 小声比比:到底有没有造假 楼主:@VIPKID员工 内部目标,超越京东市值,至少还得翻五六倍吧,我们数据是真的 市场.西城西直:m 楼主:@小声比比 外面的人希望看我们造假,我们小兵不知道我们有没有造假,老板开会…

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传闻猿辅导不要作业帮的员工,是真的吗?有哪位大佬可以介绍下渊源。少林弟子:之前,自如作为行业老大不要蛋壳这个行业老二的员工 葛朗台:之前作业帮员工到小猿搜题app里面发布se情内容,然后反手举报,后面被扒出来是作业帮员工干的。 楼主:那就一棒子打死了嘛[笑哭] 低压锅蒂亚戈:@葛朗台 作业帮这么秀? 前好未来教育集团员工:@少林弟子 讲点逻辑好不,这是一样的…

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作业帮‘内勤’部门裁员四分之一将会运转的更好!因为那四分之一不干活,而且总给添麻烦,赚闲钱。作业帮教育科技(北京)有限公司员工:四分之三更合适 楼主:@作业帮教育科技(北京)有限公司员工 四分之三有点多,我是观察一年得出结论的,这四分之一包含做些无用所谓技术架构和工具,这些工具和第三方比问题和坑太多,反而影响研发。第二部分是,养老的一部分,只会混人际关系的。…

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终于明白啥叫平安外包科技,不把研发当人啊,也不管代码质量,永远就是赶进度,特别是外包,各个项目组马不停蹄的去支援,比起他们代码写的烂,你更感激他们来支援你,维护火葬场……程序猿.马岱:平安外包的水平真是一言难尽 前平安科技员工:那不然能咋,缺人啊,能按时做项目、别啥都不会、别捣乱就不错了 前中国平安员工:能找到好工作的谁呆平安啊 豹子飛:今年最后的疯狂了:只…