女权天天说国内有职场歧视，真的是这样吗？
我参加工作这么多年，遇到的女上司一大堆，女老板也是不计其数。如果真的存在职场歧视，就不会有那么多女上司女领导。你看看日本韩国有那么多女领导女高管吗？还有同工同酬的问题，我女友就是财务，她们公司同样的岗位，女的比男的工资高的比比皆是。
赵敏：要不你算一下同样管理岗位的男女比例？五五分的话，就信你说的
沮授：因为女的利用价值低。不是歧视，打工仔当然找性价比最高的，女的显然不是
楼主：@赵敏 我们公司，除了技术总监是男的，其他都是女的，包括产品总监、市场总监、运营总监
楼主：@沮授 我感觉非但没有歧视，女性在职场反而更有优势。因为女领导实在是太多了。她们职位攀升太容易了
赵敏：@楼主 [笑哭]这种真的是厉害了
美团点评员工：国内已经很不歧视了，她们非装委屈
楼主：我遇到的极端女权大多都是学生群体，没踏入过社会，没上过班，全凭自己想象认为女性在中国受到各种职场歧视。所以，想向职场中的女性求证一下。
鹈鹕：@美团点评员工 [坏笑]有人能赚钱的时候，会有一大帮人加入，因为发现了对自己有利的方式
尤三姐：你们公司例外吧 我们公司外企 年轻化 但是女性一旦怀孕休假 工作马上被取代 公司也不是故意为难 但是客观上等她们回来 业务已经有变化了 老板就说她们无法胜任 做一些打杂的工作 职业生涯肯定影响 相当于流放吧 就离职了 这就是女性难的原因 不说是不是歧视，本身需要怀孕生子哺乳带娃教育孩子 就导致了企业担心用人成本 我们公司都这样 其他小民企更惨
程序猿.武当弟子：身边即世界？那大数据是干什么用的，统计学又是做什么吃的？直接人人都上来“我女朋友我领导我同事我邻居”就完事了，反驳也得有点水平啊
楼主：@尤三姐 这应该算不上歧视，这是社会现实问题。资本家的丑恶嘴脸
尤三姐：楼主说的大学生凭想象认为女性受歧视就有问题，现在信息比以前对称很多，大家也能接收更多的信息来源。俗话说，没有吃过猪肉也见过猪跑吧。当有这种舆论趋势出现，才说明这个问题开始明显被留意到，如果大家都跟你这么想，那女性歧视只会一直存在。就算有人过激，那也好过波澜不惊，毕竟过激的是少数
沮授：@程序猿.武当弟子 是啊，既然有这种讨论，一定是存在歧视现象，自己观察能准吗
网易（杭州）网络有限公司员工：女性休完产假回来工作被边缘化很正常的事情，一旦到年龄，面试的时候都会被问道什么时候打算结婚生孩子。你懂的。
沮授：@尤三姐 这种学生很多，都说程序员35岁后失业风险很大，这群**说是倒卖焦虑，青春饭铁打事实，你技术牛逼，简历过不了有什么用
尤三姐：@楼主 当因为是女性而作出面对男性时不同的决定或者观点，那么就是歧视。资本加剧了而已。
尤三姐：@沮授 你这个就是另一个话题了，程序员这个职业属性，跟男女无关。
百度员工：新浪和百度全是女领导的天下，特别是百度4万人的公司，中层女领导占7成！ 话说天天喊着男女不平等的，大部分都是没踏入社会，或者学历低的！因为在现代竞争白热化的时代，学历低不分男女都很惨，而男的还能靠出卖苦力换取生存，女的就只能天天在网上呐喊了
运营.硬涡水刃：男拳得好处的时候心安理得，一受委屈就骂骂咧咧，真TM双标
程序猿.宋兵甲：@楼主 职场性别歧视是国际上都承认的问题 你这个好幼稚可笑
前网易游戏员工：很多女生太自私了，选个好单位混日子，拿户口生两娃，又抱怨工资低辞职出来，怨不得很多单位都不敢招了
程序猿.阮小二：女人比较喜欢享受生活，喜欢各种追求，喜欢下班就走，男人有压力，自觉加班的很多，并且男人事少
颈椎病程序员：未婚未育的被卡得挺惨的
还是无聊的人呐：面试时，直接问婚姻状况挺多的，**公司就喜欢问这些
楼主：@程序猿.宋兵甲 国际能代表中国吗？
走了：我自己的经验来看，运营市场人力部门的领导一般以女性居多，产品技术财务销售部门的老大男性居多，法务五五开。互联网公司，一般以产品技术为主力，我所在的公司，产品技术占了三分之二，领导是男的，运营市场人力都是十个人以内，领导是女的，销售财务男领导，法务女领导。管理层开会，能说的上话的女领导，就是运营和市场两个了，但话语权都很轻，法务和人力算是辅助部门，除非有相应的问题（裁员、招人、公司诉讼问题），否则基本没有话语权。
走了：另外说一个我看到的现象，我所在的行业，非常多女性生完孩子以后，转去保险行业了。所以总是会被之前的同事、客户推荐保险，尤其是碰到之前业务往来比较多的，就很难拒绝，导致我保险买了好几份，也是so sad。我猜测是因为保险对出勤和坐班的要求很低。
走了：呃，继续补一个吧，我所在的部门，大多数男同事是有孩子的，女同事好像只有两个有孩子，其他都是单身，连结婚都没有。公司的几个女领导也是，只有一个有孩子，其他都单身。但男领导全部有孩子，而且都生了二胎。
楼主：@尤三姐 因为你们是外企，外企普遍存在性别歧视。
楼主：@庭芷 请读懂题目
楼主：@还是无聊的人呐 男的也问啊
运营.尤三姐：@楼主 你真够以偏概全的 外企普遍性别歧视结论你怎么得出来的
楼主：@运营.尤三姐 因为不止你一个外企的这么说，尤其是日企。国内企业很少这种情况。国内的矛盾在于35岁坎儿和996，而不是性别歧视。外企很少996，但有性别歧视。各有各的弊端。
运营.尤三姐：@楼主 国内女性地位更低 别只看一线城市 一线城市很多女性学历能力不比男性低 同样学历能力 女性就会比男性弱势
楼主：@运营.尤三姐 胡说八道，国内女性全世界范围算是非常高了，你看看日韩、中东、拉美、非洲、东欧、东南亚有哪个比中国高的？甚至北美都没有中国女性地位高，也就西欧北欧好一些。现在我都感觉女性地位远远高于男性。中国男人才是压力最大最不容易的群体！
运营.尤三姐：@楼主 ………………………………从你发的帖子不奇怪你这么说 话不投机半句多
楼主：@运营.尤三姐 不看一线城市，就看农村。现在农村结婚比城里更昂贵，我们老家农村彩礼都是30万起，车房都要男方出。农村娶个媳妇就相当于拔了一层皮。如果农村女性地位低，能使这种情况吗？在旧社会，农村结婚，女的都是要陪送高额嫁妆的，都是贱娶，那时候才是地位低。现在你还在说地位低！我奶奶年轻时地位确实低，吃饭都不让上桌，但现在新时代，谁还敢让我奶奶不上桌？逢年过节都是尊重。
运营.尤三姐：@楼主 这叫女性地位高？你说的是陋习，从古至今就有的东西，就是因为女性地位低，跟生育机器似的，就是变相卖女儿。这是因为供需变化，怎么不说农村男的为啥非要娶个来生娃继承基因呢？那么多单身男性，势必推高结婚成本，跟女性地位无关。你说的是女性地位在改善，这个社会在进步肯定是必须的啊，但是远远不到女性地位高的说法，路还很远，别急着跳脚觉得占用了男性的资源
庭芷：@楼主 [挖鼻屎]
绝望的二狗子：@百度员工 中层女领导7成 咋上位的[冷汗] 怪不得百度不行
潘璋：歧视是有的。女歧视男而已
携程员工：@楼主 你身边能代表中国吗？
潘璋[2]：@楼主 对歧视的理解和定义都不一样～没有必要讨论了～
土巴兔员工：幸存者偏差！
跃纯：不同领域不同行业情况完全不同，真别一概而论，盛世如你所愿就不会出现这种问题
百度员工[2]：日本韩国也是女性高压的地区了吧，怎么和这种比较差的比。要比这是和欧美比吧
产品汪.恒山弟子：你看看已婚未育女性…
程序猿.武当弟子[2]：@携程员工 女的真可怜
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