瑞幸裁员让我意识到,互联网公司裁员是一种普遍情况。我无法…

瑞幸裁员让我意识到,互联网公司裁员是一种普遍情况。我无法想象30多岁被裁员会是什么样。为了安全起见,我打算在深圳工作几年后,回老家考公。

宋兵乙:大家都是这么想的,哈哈,过几年卷的过人家,现在学生这么多,岗位都是应届的[福报]

有故事南山刘亦菲:@宋兵乙 认可,感觉大龄被裁、被淘汰的人,选择余地极少了

兔耳炸街飞摩托:现在一个卖咖啡的也自称互联网吗

百度员工[2]:应届生的岗位多,往届生大多都是几百几千比1的,再说考公现在也难[冷汗]

程序猿.尼古拉斯赵四:瑞幸的问题和互联网有什么关系[挖鼻屎]

曹休:你以为回家考公就能考得上?

甘国宝:考公务员先看看每年的比例,这比考清华北大难多了

腾讯云员工:正解

冯锡范:瑞幸互联网?

澳门科技大学学生:过几年读博[害羞]

一字剑戚少商:@宋兵乙 你说的是基础岗位,吃经验的管理岗位年轻人不一定玩的转。

宋兵乙:@一字剑戚少商 公务员考试进来的本来就是非领导职务,领导岗位要么升要么调过来。经验啥的并不重要,因为笔面试考他自己的那一套,不会考察什么管理经验,再牛逼的人才到行测申论面试这些八股文考试也使不出劲。

深圳市巨虎网络科技有限公司员工:诈骗公司

中国食品报社员工:想法不错 ,趁年轻锻炼一下挣些资本 ,回去好好的生活

格局商学教育科技(深圳)有限公司员工:强

夏侯惇:m

萧峰:瑞幸的事都过去多久了

坐标深圳,自从招了好几个外包转正的进来,这养老公司风气也…

坐标深圳,自从招了好几个外包转正的进来,这养老公司风气也变了,这几个货拼了命的加班,最聪明的几个**领导学的出神入化,内卷不断加大,逼得人想跑,各种**事情,一分析才明白都是领导的套路,真是内卷之都啊武帝更生:m 白旋风李逵:外包转正的都格外卖力,生怕自己被裁,坑死人不偿命。都是打工的,何必呢[吐血] 程序猿.宋兵乙:之前我们银行就是被几个外包转正的 包括领…

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被逼着离职了,然后还不给离职证明,怎么办荀攸:自己写一份盖个萝卜章? 殷素素:去当地劳动局什么的投诉啊,他越赖皮你就越应该走正规渠道。不跟他客气。 胡一刀:建议联系劳动仲裁部门 顺便申请一下非法辞退的补偿金和赔偿金 殷离:打12333 绿竹翁:我也是,然后我打算到15天没给就直接投诉,这种证据确凿劳动监察那边可以行政处罚 海王西门庆:走法律程序呗 草莓方糕:…

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求助大佬们,面试阿里体验设计岗时,面试官针对p7和p6的岗位关注重点分别是啥呢?犯晕禅师:P6可能更关注执行能力:设计规范制定能力,UI界面绘制能力,界面的组织梳理能力等;P7可能是以上能力达到精英水准,或者对业务所属的行业和用户有较深的理解,对如何打造更好的产品体验有深入的思考和落地经验 设计狮.泰山弟子:m 阿里巴巴员工:造火箭就完事了,参考阿里设计公众…

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目前所知,内蒙河北联通大规模清退员工,几乎除了领导一个不留,包括终身制员工和合同制(含外包)员工,有了解情况的人吗?中国电信员工:这不是很正常吗 烽火通信员工:划小承包是趋势,下海打渔才能收获 中兴通讯员工:真假难辨,求证 京东方员工:就剩领导?谁干活 联想员工:电信去年就实施了,联通今年紧随其后 中国移动通信集团浙江有限公司员工:正常,以后就没有运营商了 …

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字节瓜瓜龙思维被清洗出来的团队整体逃亡到作业帮鸭鸭,每天享受pua别人的快感,我想说你们貌似有竞业协议吧?别得瑟大了被字节起诉了!作业帮教育科技(北京)有限公司员工:哈哈哈哈 作业帮教育科技(北京)有限公司员工:本来就够pua了 又来了一帮装孙子的 泰山弟子:业务团队?为啥跑路 作业帮教育科技(北京)有限公司员工[2]:作业帮成废材接收机了吗 你的老板:话说…